本報訊　賺得多，可能就意味著更多的超時工作。昨日，上海社會科學(xué)院發(fā)布“勞動就業(yè)”專題民生民意調(diào)查結(jié)果。數(shù)據(jù)顯示，上海市場就業(yè)機會較為充足，絕大多數(shù)企業(yè)單位能做到規(guī)范用工，但一些單位的員工超時工作情況較為嚴(yán)重。值得一提的是，月收入8000元以上的人超時工作比例為73.0%。

　　獲2079個有效樣本

　　據(jù)悉，2017年的研究共獲得2079個有效樣本，其中76.9%為去年樣本。數(shù)據(jù)顯示，九成多從業(yè)者在半年內(nèi)找到了新工作;其中，在2個月內(nèi)找到了最新工作的從業(yè)人員比例為62.1%，需花費3至6個月找到新工作的比例為32.9%，超過半年的比例為4.9%。與2015和2016年的數(shù)據(jù)相比較，職場空窗期明顯縮短，這反映出上海市場就業(yè)機會較為充足，政府的就業(yè)服務(wù)有效性較強。

　　報告指出，男性、青年、已婚無子女者、學(xué)歷最低者、高收入者、體制外單位員工超時工作較為嚴(yán)重。

　　男性超時工作更普遍

　　數(shù)據(jù)顯示，近五成從業(yè)人員的每周勞動時間在40小時以內(nèi)，近四成從業(yè)人員為41———50小時/周，每周工作達(dá)51———60小時的比例占一成，另有極少數(shù)從業(yè)人員的每周工作超過60小時及以上。相較于2015和2016年，遵守工時制度的比例在提升。不過，從性別上看，男性超時工作的情況要比女性更普遍，其比例分別為62.3%和42.2%;從年齡上看，青年勞動者超時工作情況明顯高于其他年齡段，30歲以下和30-39歲的比例分別為54.9%和52.2%;從婚姻狀況來看，已婚無子女的從業(yè)者更容易超時工作，其比例為55.9%，未婚者和已婚有子女者則持平;從教育程度看，學(xué)歷最低者超時工作的情況最為嚴(yán)重，其比例達(dá)到了72.7%，其次是高中、中專程度與研究生以上者。

　　收入越高超時工作越多

　　值得一提的是，月收入越高，超時工作越嚴(yán)重，尤以月收入8000元以上者為甚，其比例為73.0%。

　　在簽訂合同方面，從業(yè)人員與單位簽訂合同比例保持高水平，但高管理級別、體制外單位、外地來滬從業(yè)者的合同簽訂率仍有待進一步提升。數(shù)據(jù)顯示，2017年簽訂勞動合同的比例超過95.20%，僅4.80%的從業(yè)人員表明未簽訂勞動合同。這說明絕大多數(shù)企業(yè)單位能做到規(guī)范用工，但仍有少數(shù)企業(yè)存在不規(guī)范用工情況。從管理級別來看，隨著管理級別的降低，從業(yè)人員簽訂固定期限和無固定期限合同的比例反而越高，不從事管理工作、基層管理人員和中層管理人員的比例均在90%以上，而高層管理人員只有39.3%。