市教體局聚焦外來務工人員子女本地入學“遠”、上放學接送“難”等問題，著力解決企業(yè)員工后顧之憂，確保外來務工人員在我市安居樂業(yè)。2023年全市義務教育階段進城務工隨遷子女7401人，在公辦學校就讀學生7274人、在民辦學校內(nèi)政府購買學位88人，合計占比99.47%。

優(yōu)質(zhì)資源傾斜讓員工安心。結(jié)合國土空間總體規(guī)劃和城區(qū)學齡人口變化實際情況，不斷優(yōu)化園區(qū)基礎(chǔ)教育資源配置。市經(jīng)開區(qū)、市現(xiàn)代服務業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和市高新區(qū)現(xiàn)有幼兒園25所，提供學位6660個；中小學13所，提供學位21400個。

開設(shè)綠色通道讓員工順心。精心制定人才子女就學綠色通道實施細則、入園入學申請表及材料清單，深化人才子女就學服務“打包一件事”辦理，設(shè)置“人才服務專員”，采取“即收即辦、閉環(huán)管理”的方式，2023年秋季安排166名人才及企業(yè)法人子女優(yōu)先入學。

簡化入學程序讓員工舒心。建立健全以居住證為主要依據(jù)的隨遷子女入學政策，清理取消不合規(guī)的隨遷子女入學證明材料及其時限要求，確保“零障礙”入學；簡化入學手續(xù)和證明材料，統(tǒng)籌安排到相對就近的公辦學校就讀；外來人員子女與本地學生同等享受“兩免一補”政策。

解決接送難題讓員工放心。以“為民解憂愁”“為企優(yōu)服務”為出發(fā)點，鼓勵有條件的地區(qū)試行假期托管。2023年全市37所學校開展暑期托管服務，開設(shè)班級530個，2124名教職工，服務15184個家庭。