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多地考編放寬年齡限制 為打破“35歲上限”叫好

  據(jù)媒體報道,四川、浙江、廣東等多地將部分事業(yè)單位報考年齡放寬,有的崗位要求38周歲及以下,研究生學(xué)歷放寬到41周歲及以下。事業(yè)單位放寬報考要求,釋放了打破就業(yè)年齡限制的積極信號。

  一段時間以來,不少用人單位采用“35歲以下”的招聘條件,加深了就業(yè)群體的“35歲焦慮”。這一現(xiàn)象的成因很多。有的用人單位偏好使用年輕勞動力以降低用人成本,有的用人單位認(rèn)為老員工不如年輕人好管理,還有的用人單位覺得生育后婦女請假多不好管。在較長時間內(nèi),全社會對不合理就業(yè)年齡限制的認(rèn)識并不深刻,缺少足夠的引導(dǎo)和干預(yù)。

  2024年9月,中共中央、國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》,提出“消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視”。這個意見適配當(dāng)前我國人才結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化,也回應(yīng)了廣大群眾的實際需要。消除對就業(yè)年齡的限制,能夠營造更加公正的就業(yè)環(huán)境,減少因年齡歧視造成的人才浪費,提升全社會人力資源使用效率,推動形成“學(xué)習(xí)-工作-再學(xué)習(xí)”的良性循環(huán)。

  當(dāng)然,年齡限制要真正打破,還需加強(qiáng)系統(tǒng)謀劃。凝聚反對年齡歧視的社會共識,放棄“年齡+學(xué)歷”的簡單篩選,逐步建立人才的多元化評價體系。不但在就業(yè)上考慮“大齡新人”,也在企業(yè)用人成本、家庭生活負(fù)擔(dān)方面,為35歲以上人群解憂紓困。

  消除就業(yè)年齡限制是社會文明進(jìn)步的標(biāo)志。它意味著社會珍視每個人的潛在價值,承認(rèn)人才沒有“保質(zhì)期”,智慧與能力的發(fā)展軌跡因人而異。這種轉(zhuǎn)變將幫助我們構(gòu)建一個更加包容、高效且充滿活力的現(xiàn)代社會。(新華每日電訊 評論員 薛晨)

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