記者 龔潔蕓

  近日，上海市學(xué)區(qū)化集團(tuán)化辦學(xué)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在上海理工大學(xué)附屬小學(xué)舉行。會(huì)上傳出消息，為了繼續(xù)推進(jìn)集團(tuán)化辦學(xué)中師資流動(dòng)的關(guān)鍵問題解決，楊浦區(qū)再出“新招”：楊浦區(qū)開啟緊密型教育集團(tuán)師資統(tǒng)籌試點(diǎn)工作，將在教育集團(tuán)聯(lián)合招聘、初任教師培養(yǎng)、骨干分配到校等方面進(jìn)一步盤活優(yōu)質(zhì)師資，并在“初任教師的考核及績效、統(tǒng)籌部分績效工資增量分配、成員校及校長年度績效考核”等配套保障上有新的突破。方案明確，“在相對(duì)薄弱校的流動(dòng)經(jīng)歷”可作為教師職稱評(píng)定、職級(jí)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、選拔任用的重要參考。

  楊浦區(qū)對(duì)集團(tuán)化辦學(xué)的探索已有18年，目前已成立18個(gè)教育集團(tuán)，覆蓋98%的義務(wù)教育學(xué)校，持續(xù)擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教育覆蓋面和受益面，教育均衡發(fā)展成效顯著。2023年，率先通過“全國義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展區(qū)”督導(dǎo)評(píng)估。

  學(xué)區(qū)化集團(tuán)化辦學(xué)，師資流動(dòng)是老百姓最關(guān)切的問題。積極推動(dòng)教師流動(dòng)是楊浦集團(tuán)化辦學(xué)的一大亮點(diǎn)：由教育、人社、財(cái)政等部門合力研究，楊浦區(qū)連續(xù)出臺(tái)兩個(gè)文件，明確同等條件下，職稱評(píng)審、崗位晉升向流動(dòng)教師傾斜，以及每學(xué)年教師及骨干的流動(dòng)比例；啟動(dòng)“蓄水池”計(jì)劃，每個(gè)集團(tuán)按核心校編制數(shù)增加10%的編制，突破制約師資安排更緊密的核心難題。

  師資盤活了，集團(tuán)內(nèi)的成員校合作交流更加緊密，不一樣的學(xué)校，實(shí)現(xiàn)了一樣的精彩：在緊密型集團(tuán)化辦學(xué)過程中，上理工附小教育集團(tuán)積極推進(jìn)教育資源優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，集團(tuán)課程中心為學(xué)校豐富的課程資源提供強(qiáng)有力的支撐，教學(xué)質(zhì)量中心解決教學(xué)骨干數(shù)量不足的問題，教師發(fā)展中心為成員校保障教師配置和流動(dòng)。2016年至2023年間，集團(tuán)教師共計(jì)流動(dòng)了123人次，陸續(xù)向成員校及區(qū)域輸出5位校級(jí)干部，各成員校之間的教育教學(xué)質(zhì)量差距明顯縮小。

  實(shí)踐證明，集團(tuán)內(nèi)教師的流動(dòng)，有效促進(jìn)了教師的成長和集團(tuán)成員校教學(xué)質(zhì)量的提升。目前，上理工附小教育集團(tuán)內(nèi)高級(jí)教師從最初的5人增加到16人；區(qū)級(jí)骨干教師從4人增加到42人，并實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)所有成員校全覆蓋；校際間的教育教學(xué)質(zhì)量差距不斷縮小，本地生源回流趨勢(shì)明顯，兩所薄弱校的本地生源分別提升了34.9%和50.3%。

  根據(jù)楊浦區(qū)此次發(fā)布的方案，教育集團(tuán)內(nèi)每年流入相對(duì)薄弱校的教師人數(shù)不低于符合交流輪崗條件教師總數(shù)的20%，其中，在教育教學(xué)領(lǐng)域表現(xiàn)突出的骨干教師占比不低于30%，流動(dòng)期限不少于3年。此外，集團(tuán)內(nèi)將建立后備干部遴選、輪崗、培養(yǎng)、考核的人才孵化機(jī)制，開源擴(kuò)流，打造青年干部選育用管培養(yǎng)鏈。