大通區(qū)洛河鎮(zhèn)堅持黨建引領(lǐng)，把建強培優(yōu)村干部隊伍作為推動農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要任務(wù)，在廣聚人才、培育人才、用好人才上持續(xù)發(fā)力，為推動鄉(xiāng)村全面振興提供有力人才支撐。

在“精準識別、拓寬渠道”上施“妙招”，建立鄉(xiāng)村振興“人才庫”。明確標準擇優(yōu)選，嚴格對照換屆標準，把政治標準放在首位，突出“雙好雙強”，堅持“凡進必審”工作原則，落實村干部區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)審機制，綜合考量人選政治素質(zhì)、綜合素質(zhì)、廉潔自律等情況，堅決把不符合條件的人員排除在外。換屆至今，共調(diào)整村“兩委”班子成員2名，目前32名村“兩委”干部中35歲以下12名，干部年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。拓寬渠道儲人選，多渠道挖掘人才，覆蓋本土大學(xué)生、優(yōu)秀網(wǎng)格員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人、致富帶頭人、退役軍人、共產(chǎn)黨員等優(yōu)秀群體，通過組織推薦、群眾評議與個人自薦相結(jié)合的方式，將扎根農(nóng)村的“土專家”“田秀才”及“能工巧匠”納入村級后備人才庫，拓展后備隊伍“蓄水池”。目前，全鎮(zhèn)通過“選青推優(yōu)”計劃共儲備村黨組織書記后備力量10人、村干部后備力量12人。

在“精準培養(yǎng)、能力提升”上使“實招”，練就鄉(xiāng)村振興“真本領(lǐng)”。狠抓教育優(yōu)素質(zhì)，組織開展村黨組織書記“擂臺比武”活動，邀請5名村黨組織書記參與，讓村干部們在活動中亮成績、找差距、談經(jīng)驗、話發(fā)展，營造“比學(xué)趕幫超”的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。通過“政治理論+業(yè)務(wù)能力+經(jīng)驗交流”等形式開展各類思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，結(jié)合村級組織工作與村干部能力需求實際制定培訓(xùn)計劃和內(nèi)容，切實提升村干部的能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。2024年以來，全鎮(zhèn)累計舉辦黨建業(yè)務(wù)、安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興等培訓(xùn)班16場，幫助解決實際困難30余個。鼓勵村干部充電賦能，大力實施村干部“學(xué)歷提升計劃”，幫助4名村“兩委”成員、后備干部對接報名，并給予學(xué)費補助，目前大專及以上學(xué)歷村“兩委”干部25名，占比78%。同時，利用大通區(qū)先鋒公眾號，定期推送鄉(xiāng)村振興政策解讀、農(nóng)業(yè)技術(shù)知識等學(xué)習(xí)資料，鼓勵村干部利用業(yè)余時間參加線上課程學(xué)習(xí)，提升自身知識儲備。

在“發(fā)揮優(yōu)勢、激勵保障”上出“硬招”，增強鄉(xiāng)村振興“吸引力”。導(dǎo)師幫帶顯成效，落實“包村幫帶制”，班子成員、部門負責(zé)人結(jié)對幫帶各村“兩委”干部，“師父們”每月以“一對一”“面對面”“心貼心”的方式，了解掌握村干部思想動態(tài)、工作表現(xiàn)，幫助他們理思路、補短板、強能力。完善保障激動力，每月按時足額發(fā)放薪酬保障，為村干部購買人身意外險，在落實村干部報酬正常增長機制的基礎(chǔ)上，建立“基本報酬+考核績效+發(fā)展集體經(jīng)濟獎勵”制度，拓寬村干部上升渠道，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。同時，加強對村干部的關(guān)心關(guān)愛，在社會上營造理解、關(guān)心、支持村干部工作的良好氛圍，切實提高村干部工作的積極性和主動性。

通訊員 方 璐 記者 朱慶磊