大通區(qū)洛河鎮(zhèn)堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，把建強(qiáng)培優(yōu)村干部隊(duì)伍作為推動(dòng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要任務(wù)，在廣聚人才、培育人才、用好人才上持續(xù)發(fā)力，為推動(dòng)鄉(xiāng)村全面振興提供有力人才支撐。

在“精準(zhǔn)識(shí)別、拓寬渠道”上施“妙招”，建立鄉(xiāng)村振興“人才庫”。明確標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)選，嚴(yán)格對照換屆標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，突出“雙好雙強(qiáng)”，堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”工作原則，落實(shí)村干部區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)審機(jī)制，綜合考量人選政治素質(zhì)、綜合素質(zhì)、廉潔自律等情況，堅(jiān)決把不符合條件的人員排除在外。換屆至今，共調(diào)整村“兩委”班子成員2名，目前32名村“兩委”干部中35歲以下12名，干部年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。拓寬渠道儲(chǔ)人選，多渠道挖掘人才，覆蓋本土大學(xué)生、優(yōu)秀網(wǎng)格員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人、致富帶頭人、退役軍人、共產(chǎn)黨員等優(yōu)秀群體，通過組織推薦、群眾評(píng)議與個(gè)人自薦相結(jié)合的方式，將扎根農(nóng)村的“土專家”“田秀才”及“能工巧匠”納入村級(jí)后備人才庫，拓展后備隊(duì)伍“蓄水池”。目前，全鎮(zhèn)通過“選青推優(yōu)”計(jì)劃共儲(chǔ)備村黨組織書記后備力量10人、村干部后備力量12人。

在“精準(zhǔn)培養(yǎng)、能力提升”上使“實(shí)招”，練就鄉(xiāng)村振興“真本領(lǐng)”。狠抓教育優(yōu)素質(zhì)，組織開展村黨組織書記“擂臺(tái)比武”活動(dòng)，邀請5名村黨組織書記參與，讓村干部們在活動(dòng)中亮成績、找差距、談經(jīng)驗(yàn)、話發(fā)展，營造“比學(xué)趕幫超”的干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。通過“政治理論+業(yè)務(wù)能力+經(jīng)驗(yàn)交流”等形式開展各類思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，結(jié)合村級(jí)組織工作與村干部能力需求實(shí)際制定培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容，切實(shí)提升村干部的能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。2024年以來，全鎮(zhèn)累計(jì)舉辦黨建業(yè)務(wù)、安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興等培訓(xùn)班16場，幫助解決實(shí)際困難30余個(gè)。鼓勵(lì)村干部充電賦能，大力實(shí)施村干部“學(xué)歷提升計(jì)劃”，幫助4名村“兩委”成員、后備干部對接報(bào)名，并給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，目前大專及以上學(xué)歷村“兩委”干部25名，占比78%。同時(shí)，利用大通區(qū)先鋒公眾號(hào)，定期推送鄉(xiāng)村振興政策解讀、農(nóng)業(yè)技術(shù)知識(shí)等學(xué)習(xí)資料，鼓勵(lì)村干部利用業(yè)余時(shí)間參加線上課程學(xué)習(xí)，提升自身知識(shí)儲(chǔ)備。

在“發(fā)揮優(yōu)勢、激勵(lì)保障”上出“硬招”，增強(qiáng)鄉(xiāng)村振興“吸引力”。導(dǎo)師幫帶顯成效，落實(shí)“包村幫帶制”，班子成員、部門負(fù)責(zé)人結(jié)對幫帶各村“兩委”干部，“師父們”每月以“一對一”“面對面”“心貼心”的方式，了解掌握村干部思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)，幫助他們理思路、補(bǔ)短板、強(qiáng)能力。完善保障激動(dòng)力，每月按時(shí)足額發(fā)放薪酬保障，為村干部購買人身意外險(xiǎn)，在落實(shí)村干部報(bào)酬正常增長機(jī)制的基礎(chǔ)上，建立“基本報(bào)酬+考核績效+發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)”制度，拓寬村干部上升渠道，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。同時(shí)，加強(qiáng)對村干部的關(guān)心關(guān)愛，在社會(huì)上營造理解、關(guān)心、支持村干部工作的良好氛圍，切實(shí)提高村干部工作的積極性和主動(dòng)性。

通訊員 方 璐 記者 朱慶磊