2023年，常州新北區(qū)聚力培育一支全面優(yōu)質(zhì)的教師隊伍，將其塑造為推動教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“人才引擎”。

突出源頭涌入。周期性調(diào)整校級領(lǐng)導(dǎo)，全年提拔校級領(lǐng)導(dǎo)20人，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)水平。全年招聘206名編內(nèi)教師和101名聘用制教師，其中，為南師大常州實驗學(xué)校公開遴選教師9名。實施“優(yōu)才計劃”，招聘優(yōu)秀高校應(yīng)屆畢業(yè)生50名，其中研究生37名，本科生13名，50%畢業(yè)于“雙一流”高校。組織開展公辦中小學(xué)在編教職工全員崗位競聘上崗，完善新一輪崗位設(shè)置與聘用中的降級人員實行競聘上崗機(jī)制，本輪共有1259人調(diào)整崗位。

注重本質(zhì)提升。打造“蔚藍(lán)·心3”新北區(qū)名班主任培育工程品牌，共有24人獲評市名班主任。在市中小學(xué)班主任基本功競賽評比中獲一等獎6人次，二等獎4人次，其中2人將代表常州市參加江蘇省比賽。啟動第二輪“三名”培育工程，組建20個成長營、31個培育室，加強(qiáng)骨干師資培育。

強(qiáng)化考核評優(yōu)。開展“燈塔型”優(yōu)秀教育人才評選，表彰“優(yōu)秀校（園）長”5名、“十佳教師”10名、“十佳鄉(xiāng)村教師”10名、“十佳班主任”10名。組織開展優(yōu)秀教師培養(yǎng)周期考核，22人參加高層次人才考核，328人參加市區(qū)級五級梯隊教師考核，為688人次優(yōu)秀教師申請優(yōu)秀教育人才資助經(jīng)費548.5萬元。