在職業(yè)發(fā)展、安居樂業(yè)、生活服務(wù)各方面，選擇越城、來到越城的人才又迎來一波利好。

近日，越城區(qū)出臺(tái)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制綜合改革 全面推進(jìn)教育科技人才“三位一體”高質(zhì)量發(fā)展試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的實(shí)施意見》（下稱“實(shí)施意見”），公布十條改革舉措。這是全區(qū)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重磅之舉，也是人才工作理念、方法、服務(wù)的又一次迭代升級(jí)。

向改革要?jiǎng)恿?，《?shí)施意見》著力破解制約人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等環(huán)節(jié)的體制機(jī)制障礙，把向用人主體授權(quán)、為人才松綁落實(shí)落細(xì)，推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。同時(shí)，改革舉措首次覆蓋科技型人才、技能人才、社會(huì)事業(yè)人才等各類人才，切實(shí)助力“三支隊(duì)伍”建設(shè)，推進(jìn)教育、科技、人才“三位一體”協(xié)同融合發(fā)展，為持續(xù)擦亮“以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才共興”金名片賦能添彩。

《實(shí)施意見》將帶來哪些驚喜？區(qū)委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人給出了“最佳平臺(tái)、最優(yōu)機(jī)制、最誠服務(wù)”的“三最”答案。

聚焦產(chǎn)才融合

以最佳平臺(tái)吸引人才

“目前，我們研究院平臺(tái)已孵化創(chuàng)新型企業(yè)3家，引進(jìn)頂尖人才3人、博士8人，團(tuán)隊(duì)規(guī)模從原先的10多人擴(kuò)展到了近60人，已有近10款新研發(fā)產(chǎn)品進(jìn)入了注冊(cè)階段?！?0月10日，談及紹興先進(jìn)醫(yī)療裝備創(chuàng)新研究院運(yùn)行近兩年來取得的成果，運(yùn)營方紹興博源醫(yī)療科技有限公司副總經(jīng)理朱博士頗感自豪。

紹興先進(jìn)醫(yī)療裝備創(chuàng)新研究院成立于2022年底，由區(qū)政府與核心團(tuán)隊(duì)合作共建。作為全區(qū)醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)平臺(tái)之一，該研究院的誕生，創(chuàng)新實(shí)行了“平臺(tái)+團(tuán)隊(duì)”整建制引進(jìn)方式?！拔覀兛粗性匠堑漠a(chǎn)業(yè)布局、營商環(huán)境和政策支持，將醫(yī)療器械板塊相關(guān)業(yè)務(wù)從其他城市轉(zhuǎn)移過來，與政府共建了以市場(chǎng)化運(yùn)作、企業(yè)化運(yùn)營的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)?！敝觳┦勘硎?，通過整體“打包”形式，團(tuán)隊(duì)、資源、成果等都在越城落地，在此基礎(chǔ)上依托政府支持搭建產(chǎn)業(yè)平臺(tái)，充分發(fā)揮人才引進(jìn)、技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等作用，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的動(dòng)力。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開人才，人才成長需要產(chǎn)業(yè)，?產(chǎn)業(yè)平臺(tái)成為其中重要載體和支撐。《實(shí)施意見》提出強(qiáng)化對(duì)重大平臺(tái)、重點(diǎn)項(xiàng)目的支持，深化探索“平臺(tái)+團(tuán)隊(duì)”整建制成為一大亮點(diǎn)。此外，打造紹芯實(shí)驗(yàn)室“共享共用”體系、推動(dòng)共建研究平臺(tái)“強(qiáng)基提能”等改革舉措，都著眼于建強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺(tái)，以構(gòu)筑聚才用才陣地，讓人才“競相奔騰”。

聚焦集成電路、醫(yī)療器械、低空經(jīng)濟(jì)、高端裝備制造等重大產(chǎn)業(yè)布局，一個(gè)個(gè)高能級(jí)平臺(tái)在越城“拔節(jié)生長”。去年底，越城區(qū)和復(fù)旦大學(xué)開展全面合作，共建紹芯實(shí)驗(yàn)室，打造“頂配版”科創(chuàng)陣地。近期，以紹芯實(shí)驗(yàn)室為牽引的協(xié)同創(chuàng)新體系正在推進(jìn)中。

“以紹芯實(shí)驗(yàn)室為主體，統(tǒng)領(lǐng)西安交通大學(xué)、北京大學(xué)等團(tuán)隊(duì)在越成立的各類科研機(jī)構(gòu)，我們將組建協(xié)同合作、良性互動(dòng)、開放融通的實(shí)驗(yàn)室體系，實(shí)現(xiàn)資源統(tǒng)一調(diào)配、需求統(tǒng)一發(fā)布、項(xiàng)目統(tǒng)一評(píng)估等目標(biāo)，全面推動(dòng)越城區(qū)集成電路創(chuàng)新能級(jí)提升?！眳^(qū)科技局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

這與《實(shí)施意見》提出的“共享共用”理念完美契合?！拔覀児膭?lì)紹芯實(shí)驗(yàn)室等平臺(tái)實(shí)施機(jī)制靈活、積極開放的人才招引體系，建立人才共引共育、政策共享開放的全球人才蓄水池?！眳^(qū)委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說，借助龍頭企業(yè)、重大平臺(tái)的人才承載作用，推動(dòng)跨領(lǐng)域人才共引共享是一大創(chuàng)新點(diǎn)，“簡單而言，人才可被企業(yè)、研究院等平臺(tái)兩邊聘用，雙向任職，助力技術(shù)攻堅(jiān)，為產(chǎn)業(yè)賦能?！?/p>

聚焦產(chǎn)才融合，《實(shí)施意見》大力度支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)平臺(tái)提能升級(jí)、做大成勢(shì)，高能級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)釋放強(qiáng)大人才“引力波”，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚“同頻共振”。

突出授權(quán)松綁

以最優(yōu)機(jī)制評(píng)價(jià)人才

近日，芯聯(lián)集成開展紹興“名士之鄉(xiāng)”英才計(jì)劃自主評(píng)審會(huì)，兩大申報(bào)項(xiàng)目經(jīng)專業(yè)領(lǐng)域教授、行業(yè)資深專家評(píng)審，市、區(qū)兩級(jí)人才部門審核后，成功認(rèn)定為領(lǐng)軍人才項(xiàng)目C類。去年，該公司被列入紹興市人才發(fā)展體制機(jī)制綜合改革試點(diǎn)單位，探索人才項(xiàng)目自主評(píng)審等改革舉措，授予“名士之鄉(xiāng)”英才計(jì)劃自主評(píng)審權(quán)是一項(xiàng)重要內(nèi)容。

人才項(xiàng)目自主評(píng)審，給予用人主體在人才項(xiàng)目評(píng)價(jià)、人才計(jì)劃評(píng)審中更多話語權(quán)?！秾?shí)施意見》將該項(xiàng)內(nèi)容納入條款，提出全天候、不間斷受理高層次人才項(xiàng)目申報(bào)，深化“名士之鄉(xiāng)”英才計(jì)劃自主評(píng)審試點(diǎn)工作。不只是項(xiàng)目認(rèn)定，《實(shí)施意見》還明確開展海外人才“即來即評(píng)”，實(shí)施青年科學(xué)家“直認(rèn)制”等認(rèn)定機(jī)制。

“放”出人才活力，完善科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制是關(guān)鍵。創(chuàng)新多元評(píng)價(jià)方式，《實(shí)施意見》提出了建立集成電路人才“白名單制、”推行職稱職級(jí)“互認(rèn)互通”等改革舉措，最大限度向用人單位授權(quán)、為人才松綁。

例如，創(chuàng)新設(shè)立集成電路產(chǎn)業(yè)“白名單制”，對(duì)特定國家、特定企業(yè)引進(jìn)的集成電路人才列入“白名單”，可直接認(rèn)定高層次人才計(jì)劃；健全以創(chuàng)新能力、實(shí)績、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的集成電路人才評(píng)價(jià)體系，“以薪定才”同等享受相應(yīng)層次的人才政策。

2018年，越城區(qū)在全市率先出臺(tái)了集成電路特色產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)人才政策，集成電路企業(yè)新入職員工可根據(jù)年度薪酬和行業(yè)累計(jì)工作年限，直接認(rèn)定高層次人才級(jí)別，6年已累計(jì)認(rèn)定1572人。此次改革舉措是對(duì)該項(xiàng)政策的深化，結(jié)合企業(yè)建議意見，迭代升級(jí)專項(xiàng)人才政策3.0版本，優(yōu)化年度薪酬等指標(biāo)，進(jìn)一步破除人才發(fā)展壁壘。

大力推進(jìn)技能型社會(huì)建設(shè)，高技能人才隊(duì)伍建設(shè)被擺到了突出位置?！秾?shí)施意見》納入了探索拓展技能人才職業(yè)培養(yǎng)目錄，支持創(chuàng)建“增技增收”企業(yè)試點(diǎn)等內(nèi)容，特別強(qiáng)調(diào)“探索建立職業(yè)技能等級(jí)與職稱‘一評(píng)雙證’機(jī)制”?！霸?，以初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師為劃分的技能等級(jí)和初中高級(jí)職稱是兩套獨(dú)立的評(píng)價(jià)體系，分為技能和技術(shù)兩條線路，現(xiàn)在要將二者打通，賦予人才更廣闊的發(fā)展空間。”區(qū)人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

值得一提的是，《實(shí)施意見》提到加強(qiáng)社會(huì)事業(yè)人才“特別保障”，支持教育、文化、衛(wèi)生等主管部門自主制定特色人才政策，探索與高層次人才分類目錄貫通。從科技型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才到技能技術(shù)人才、科教文衛(wèi)等社會(huì)事業(yè)人才，全面覆蓋各類、各層次人才，為人才加速成長“保駕護(hù)航”。

深化增值服務(wù)

以最大誠意留住人才

“前幾次‘人才咖啡日’，咖啡拉花課反響特別好，場(chǎng)場(chǎng)報(bào)名都秒光，下周二我們將開設(shè)插花課，不斷豐富課程內(nèi)容形式，帶給人才優(yōu)質(zhì)活動(dòng)體驗(yàn)?！苯B興人才之家運(yùn)營負(fù)責(zé)人樊燁丹說。以咖啡為載體，今年越城區(qū)新推出了“人才咖啡日”活動(dòng)品牌，通過開展人才聯(lián)誼交友、學(xué)術(shù)沙龍、項(xiàng)目路演等形式多樣的交流活動(dòng)，讓人才在越城找到家的感覺。

人才不僅要引進(jìn)來，更要留下來。為了幫助各類人才快速融入越城、扎根越城，越城區(qū)始終將優(yōu)化人才服務(wù)，構(gòu)建人才優(yōu)質(zhì)“生態(tài)圈”作為重中之重，推出了一系列“增值式”人才服務(wù)。依托搭建的高層次人才聯(lián)誼會(huì)、紹興人才之家等平臺(tái)，給人才送去了一場(chǎng)場(chǎng)特色活動(dòng)、一份份溫暖關(guān)懷。

深化增值服務(wù)，是《實(shí)施意見》的一大重點(diǎn)。其中提出深化人才企業(yè)“攀登計(jì)劃”，從金融扶持等角度助推人才企業(yè)“長高長壯”?！澳壳?，全區(qū)有160余家在孵人才企業(yè)，每年我們都會(huì)動(dòng)態(tài)篩選出10家企業(yè)列為重點(diǎn)關(guān)注和支持對(duì)象，并全覆蓋跟蹤推進(jìn)資金投資計(jì)劃?！眳^(qū)委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說。如何給予人才企業(yè)充分支持？《實(shí)施意見》提到鼓勵(lì)引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)推出研發(fā)貸、創(chuàng)業(yè)貸等產(chǎn)業(yè)，探索人才項(xiàng)目“撥投結(jié)合”等市場(chǎng)化投資模式，切實(shí)滿足人才創(chuàng)業(yè)融資需求。

在人才安居方面，《實(shí)施意見》提出實(shí)施人才住房“樂居工程”，明確統(tǒng)籌國企投資建設(shè)人才公寓資源，通過“先租后售”“租購并舉”等多種形式加強(qiáng)人才公寓供給；對(duì)符合條件的國家級(jí)以上領(lǐng)軍人才、重大貢獻(xiàn)人才，可免費(fèi)租住高品質(zhì)專家樓；加強(qiáng)集成電路產(chǎn)業(yè)園、醫(yī)療器械創(chuàng)新服務(wù)綜合體等人才集聚區(qū)生活服務(wù)配套開發(fā)等。

以最大誠意留住人才，最近，高層次人才聯(lián)誼會(huì)、紹興人才之家等平臺(tái)正在開展聯(lián)合走訪服務(wù)活動(dòng)，全覆蓋走訪轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目、高層次創(chuàng)新人才，深入了解人才需求，推動(dòng)服務(wù)升級(jí)。配套《實(shí)施意見》，越城區(qū)還計(jì)劃設(shè)立區(qū)級(jí)人才發(fā)展公司，提供更加專業(yè)化、市場(chǎng)化的人才服務(wù)，營造人才發(fā)展“最優(yōu)生態(tài)”，聚集更多城市發(fā)展合伙人，推動(dòng)人才和城市“雙向奔赴”。