從學徒工一步步成長，“90后”馬洋洋入選浙江省“百千萬”高技能領軍人才培養(yǎng)工程優(yōu)秀技能人；26歲的焊接工魏斌扎根一線崗位，鉆研創(chuàng)新，入選2022年“浙江青年工匠”……技能人才的迅速成長，是我區(qū)技能型社會建設工作的生動實踐成果之一。

“這套裝置主要是通過設置恒液位控制，來實現泵機自動化輸廢水?！?月20日，紹興水處理發(fā)展有限公司首席工程師、實訓中心主任蔡芝斌正在公司開展泵管閥裝置控制技能培訓。多年來，紹興水處理發(fā)展有限公司依托我區(qū)優(yōu)良的環(huán)境和人才政策，通過“傳幫帶”，讓員工掌握新技能、增長新本領，引導產業(yè)工人走上技能成才之路，逐步實現由“工”向“匠”的蛻變。

今年以來，我區(qū)已收集備案區(qū)內52家職業(yè)培訓定點機構共計200余個培訓工種。此外，我區(qū)還不斷擴面技能培訓人才，以省高技能公共實訓基地、國家級技能大師工作室等典型為發(fā)力點，運用人才產業(yè)園等載體，講好“技能故事”，輻射帶動周邊職業(yè)技能培訓。區(qū)人力社保局相關負責人表示，2024年，我區(qū)計劃依托“30分鐘職業(yè)技能培訓圈”開展職業(yè)技能培訓1.5萬次，培養(yǎng)技能人才6000名，力爭實現浙江大工匠“零突破”。