近日，第一屆浙江省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽在杭州舉行，我市8個項目脫穎而出，入圍總決賽，并斬獲2銀2銅4優(yōu)勝的優(yōu)異成績，再次展現(xiàn)區(qū)域高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的澎湃動能。

發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合是必由路徑，博士后人才則是重要的科研生力軍。據(jù)市人力社保局統(tǒng)計，全市已建成博士后科研工作站160家，其中國家級工作站38家，累計招收培養(yǎng)博士后研究人員近900人，目前在站博士后超過470人，基本形成布局科學(xué)、體系完善的博士后創(chuàng)新引育體系。

讓人才有用武之地，是紹興招引博士后人才的一大秘訣。為實現(xiàn)產(chǎn)才高效匹配，全市人力社保部門定期走訪上市公司等重點擬建站企業(yè)，精準摸排博士后工作站科研項目和人才需求，并通過人才活動、平臺等渠道進行廣泛發(fā)布。同時，建立辦賽引才機制，已舉辦四屆“萬畝千億”新產(chǎn)業(yè)平臺高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，開辟博士后專項賽道，為博士后提供對接平臺，吸引國外、境外和有留學(xué)背景的200余名博士后參賽。

“真金白銀”的資金扶持覆蓋博士后人才進站、在站、出站各環(huán)節(jié)。我市對新建成的國家級、省級博士后工作站，給予100萬元、50萬元的經(jīng)費資助；對進站參加課題研究的博士后研究人員，非在職和在職分別給予60萬元、30萬元的日常經(jīng)費資助和生活補助；博士后項目獲得國家級、省級資助，給予最高15萬元配套資助；博士后出站留紹給予20萬元安家補貼，同時享受其他高層次人才政策。

目前，全市博士后工作站超過80%由民營企業(yè)建立，如浙江新和成股份有限公司，已獲博士后科研工作站獨立招收博士后研究人員資格，累計培養(yǎng)博士后90余名，出站博士后留企率高達80%。

一批批博士后工作站的設(shè)立，有力推動紹興在科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合上取得新突破。近三年來，我市博士后科研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用482個，獲批專利1295個，參與研發(fā)項目1091個，解決企業(yè)難題1003個，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益102.9億元。