在全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興和縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的背景下，人才短缺成為制約縣域產(chǎn)業(yè)升級(jí)的突出瓶頸。曾面臨傳統(tǒng)制造業(yè)技術(shù)工人“青黃不接”、新興產(chǎn)業(yè)研發(fā)能力薄弱、企業(yè)管理模式滯后等問題的定遠(yuǎn)縣，近年來以“技能人才強(qiáng)基、創(chuàng)新人才引領(lǐng)、經(jīng)管人才賦能”為戰(zhàn)略，構(gòu)建三支人才隊(duì)伍協(xié)同發(fā)展體系，探索出一條以聚才匯智、人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新路。

打造“工匠搖籃”，夯實(shí)產(chǎn)業(yè)根基。多維培訓(xùn)賦能，提升技能人才水平。緊扣企業(yè)技能需求，結(jié)合勞動(dòng)者學(xué)習(xí)意愿，利用政策解讀會(huì)、民生直通車等方式，開展各類培訓(xùn)宣傳，提高政策知曉率。指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)自身技能定位，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃和課程內(nèi)容，確保培育計(jì)劃與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合。針對(duì)政策性群體開展免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)，確保重點(diǎn)人群及時(shí)返崗就業(yè)。近年來，該縣幫助多家企業(yè)開展崗前培訓(xùn)2740人次。開展養(yǎng)老護(hù)理員、中式烹調(diào)等工種就業(yè)技能培訓(xùn)1735人次。創(chuàng)新評(píng)價(jià)制度，破除人才認(rèn)定壁壘。鼓勵(lì)企業(yè)常態(tài)申報(bào)各類技能等級(jí)和人才培養(yǎng)平臺(tái)認(rèn)定，同時(shí)創(chuàng)新方式開展技能人才評(píng)價(jià)工作，向市場(chǎng)和用人單位充分放權(quán)，形成以市場(chǎng)為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)使用機(jī)制，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展。近年來，已授權(quán)15家單位和學(xué)校成為技能人才自主評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，2059人通過自主認(rèn)定方式成為技能型人才，2名高技能人才獲批省級(jí)技能大師工作室主持人。健全競(jìng)賽體系，做強(qiáng)技能人才矩陣。該縣致力于搭建競(jìng)技平臺(tái)，逐級(jí)選拔優(yōu)秀人才參加高能級(jí)競(jìng)賽，旨在激發(fā)廣大勞動(dòng)者學(xué)習(xí)技能、提升素質(zhì)的熱情，營造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。定遠(yuǎn)縣已成功舉辦六屆企業(yè)職工技能大賽以及家政服務(wù)行業(yè)技能競(jìng)賽等各類競(jìng)賽35場(chǎng)，通過比賽選拔出各類高技能人才2926人，2人獲省級(jí)技能大獎(jiǎng)、1人入選安徽工匠年度人物、1人獲全國“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?/p>

搭建“智匯平臺(tái)”，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。聚焦產(chǎn)業(yè)鏈需求，圍繞定遠(yuǎn)新型化工、高端裝備制造等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向，開展人才需求“大調(diào)研、大摸底”活動(dòng)，著力優(yōu)化人才“供給側(cè)”，精準(zhǔn)匹配產(chǎn)業(yè)“需求側(cè)”，繪制252家規(guī)上企業(yè)、32家省創(chuàng)新型中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈“人才需求圖”“人才分布圖”，提升產(chǎn)才供需匹配度、產(chǎn)才融合緊密度。推深做實(shí)產(chǎn)業(yè)鏈“鏈長(zhǎng)制”，持續(xù)深化“黨建聚鏈、助企發(fā)展”行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)黨建工作與“雙招雙引”、產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。強(qiáng)化人才鏈賦能，堅(jiān)持“人才引領(lǐng)”與“產(chǎn)業(yè)發(fā)展”相統(tǒng)一，依托重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈建立新型化工、新材料、新能源產(chǎn)業(yè)英才聯(lián)盟，以人才鏈接上下游企業(yè)、撬動(dòng)高校院所資源，與安徽理工大學(xué)等周邊高校組建任務(wù)型創(chuàng)新聯(lián)合體，加快新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)研發(fā)，推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化、綠色化轉(zhuǎn)型，近年新授權(quán)專利73件，累計(jì)獲批市級(jí)數(shù)字化車間企業(yè)17家，省級(jí)數(shù)字化車間4家，市級(jí)智能工廠1家，企業(yè)級(jí)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)1個(gè)，省級(jí)新產(chǎn)品9個(gè)。推動(dòng)創(chuàng)新鏈升級(jí)，瞄準(zhǔn)“高精尖”“專新特”，推動(dòng)“總部+基地”“研發(fā)+生產(chǎn)”協(xié)同發(fā)力。持續(xù)升級(jí)“揭榜掛帥”對(duì)接平臺(tái)，構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研用深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系，推動(dòng)縣域企業(yè)與21家高校科研院所開展產(chǎn)學(xué)研合作38項(xiàng)，爭(zhēng)取合作獎(jiǎng)勵(lì)資金超300萬元，金軒科技獲批國家級(jí)專精特新“小巨人”，國科能源、新宸新材料新晉中國潛在獨(dú)角獸企業(yè)。

激活“組織動(dòng)能”，提升產(chǎn)業(yè)效能。推動(dòng)企業(yè)家“星火”相傳。建立完善企業(yè)家人才庫，制定新生代企業(yè)家導(dǎo)師培養(yǎng)機(jī)制，推動(dòng)10名老企業(yè)家結(jié)對(duì)幫扶13名新生代企業(yè)家，充分發(fā)揮資深老企業(yè)家在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)傳授、“徽商精神”傳承方面的“傳幫帶”作用，幫助企業(yè)診斷發(fā)展難題，提升青年企業(yè)家經(jīng)營管理能力。暢通企業(yè)家“星連”渠道。充分利用工商聯(lián)、企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等現(xiàn)有資源平臺(tái)，先后開展跨地域、跨代際、跨行業(yè)的分享交流活動(dòng)8次，幫助他們對(duì)接創(chuàng)新資源。開展企業(yè)家“星躍”培訓(xùn)。持續(xù)選送領(lǐng)頭型、新銳型、成長(zhǎng)型企業(yè)家參加中科大科技商學(xué)院、長(zhǎng)江商學(xué)院、中歐商學(xué)院、清華經(jīng)管學(xué)院等EMBA高端培訓(xùn)，提升創(chuàng)新思維，激活創(chuàng)新引擎。常態(tài)化舉辦總裁培訓(xùn)班等專題培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)企業(yè)全覆蓋培訓(xùn)。

通過人才隊(duì)伍的系統(tǒng)建設(shè)，該縣逐步形成“技能人才支撐制造、創(chuàng)新人才帶動(dòng)轉(zhuǎn)型、經(jīng)管人才優(yōu)化生態(tài)”的良性循環(huán)。