今年以來，黃浦區(qū)緊扣“提技能、促就業(yè)”主線，“五措并舉”穩(wěn)步推進市區(qū)各項培訓政策有序落地，有效保障技能培訓各項工作邁向新里程。

　　一是匯總區(qū)內培訓政策，建設“一站式”宣傳窗口。通過整理市區(qū)相關政策文件，總結出線上培訓、企業(yè)內訓、新型學徒制培訓三項培訓政策內容，匯總各項培訓政策微信推送文章，概括三項政策的申請流程要點，積極參與區(qū)內就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動，如招聘會、宣講會等，為企業(yè)提供“一站式”咨詢答疑服務，方便與會企業(yè)因地制宜地選擇培訓方式內容。

　　二是完善企業(yè)需求對接，“降門檻”服務企業(yè)。培訓科本著服務企業(yè)、幫助企業(yè)少走彎路的工作理念，主動安排人員對接企業(yè)不同培訓需求，建立動態(tài)更新工作臺賬。對接街道內企業(yè)培訓需求，科內成員各司其職，為與會的各級各類企業(yè)提供針對性、個性化、定制化服務。

　　三是貫徹服務意識，“點對點”促進政策落地。培訓科始終貫徹服務企業(yè)意識，積極建立與企業(yè)之間的工作臺賬，主動了解企業(yè)培訓需求，積極與各服務企業(yè)保持密切聯(lián)系。培訓科通過講座分享、咨詢答疑等形式，大力推動本區(qū)企業(yè)了解區(qū)內培訓政策，對重點企業(yè)進行“點對點”政策內容答疑，有力促進與會企業(yè)培訓順利開展。

　　四是梳理技能等級認定政策，“全流程”促進企業(yè)高技能人才培養(yǎng)。培訓指導中心通過介紹技能人才評價的背景、方式、條件以及補貼政策，幫助企業(yè)了解技能人才評價的各個流程，助推企業(yè)提高技能人才比例，推動企業(yè)良性發(fā)展。

　　五是“回頭看”職業(yè)技能競賽情況，調動企業(yè)參賽積極性。培訓指導中心對2023年黃浦區(qū)職業(yè)技能競賽的賽事內容和取得成績進行回顧，同時有針對性地介紹了2024年區(qū)職業(yè)技能競賽的辦賽計劃和補貼政策，幫助企業(yè)根據(jù)行業(yè)特性及發(fā)展需求鎖定競賽項目，積極推薦員工參與比賽，為區(qū)內技能人才建設添磚加瓦。

　　下階段，黃浦區(qū)將按照市區(qū)兩級工作要求，著眼擴大培訓規(guī)模，著力提高培訓質量，著手打造服務平臺，有力構建多主體職業(yè)技能培訓供給格局，加快形成“培訓+就業(yè)”全鏈式服務體系。