12月10日上午，徐州市衛(wèi)生健康委員會(huì)在徐州報(bào)業(yè)傳媒大廈召開新聞發(fā)布會(huì)，介紹《徐州市新一輪“彭城英才計(jì)劃”高層次衛(wèi)生健康人才引進(jìn)和培養(yǎng)專項(xiàng)的實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》）相關(guān)情況。

市衛(wèi)生健康委新聞發(fā)言人常桂秋介紹，根據(jù)《市政府辦公室關(guān)于印發(fā)實(shí)施新一輪高層次衛(wèi)生健康人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃意見的通知》要求，為深入實(shí)施我市“醫(yī)療高原登峰行動(dòng)”，打造高水平淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)醫(yī)療中心，構(gòu)建醫(yī)療衛(wèi)生人才高地，市衛(wèi)生健康委聯(lián)合多部門制定《細(xì)則》。

市衛(wèi)生健康委將堅(jiān)持人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)緊密結(jié)合，堅(jiān)持“高精尖缺”人才引進(jìn)和本土“衛(wèi)生登峰”團(tuán)隊(duì)、骨干人才培養(yǎng)并重，以高層次人才引進(jìn)和本土人才培養(yǎng)為著眼點(diǎn)，力爭(zhēng)三年內(nèi)柔性引進(jìn)頂尖臨床醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)15個(gè)、衛(wèi)生頂尖人才2名、高層次學(xué)科帶頭人15名，全職引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)人才30名；培養(yǎng)（培育）全市“衛(wèi)生登峰”團(tuán)隊(duì)10個(gè)，臨床技術(shù)骨干研修60名，努力打造我市醫(yī)療衛(wèi)生人才高峰。

據(jù)介紹，新一輪高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)與培養(yǎng)政策有四個(gè)方面突出特點(diǎn)：一是引尖培優(yōu)。引進(jìn)團(tuán)隊(duì)的條件更為精尖（近五年的學(xué)科總科技量值排名為全國(guó)前二十位），團(tuán)隊(duì)帶頭人條件提高至國(guó)家級(jí)專家；加大培育本土優(yōu)秀衛(wèi)生團(tuán)隊(duì)力度，加快突破全市醫(yī)學(xué)衛(wèi)生人才有高原無(wú)高峰的“卡脖子”現(xiàn)狀。二是提高待遇。新一輪全職引進(jìn)的衛(wèi)生專業(yè)人才，在享受財(cái)政專項(xiàng)資助的同時(shí)，根據(jù)條件分別享受購(gòu)房補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶待業(yè)生活補(bǔ)助等相關(guān)配套政策。三是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。建立專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)制度，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行年度績(jī)效評(píng)價(jià)，將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與下年度資金撥付掛鉤。四是縮短周期。與市委、市政府“彭城英才計(jì)劃”步調(diào)一致，培養(yǎng)周期為3年。

據(jù)了解，鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、泉山區(qū)、徐州經(jīng)開區(qū)范圍內(nèi)的三級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)享受《細(xì)則》政策，各縣（市）和銅山區(qū)、賈汪區(qū)可參照《細(xì)則》制定各自政策文件。《細(xì)則》自2024年12月13日起實(shí)施，有效期至2027年12月31日。

熱點(diǎn)問答

1.衛(wèi)生健康人才（團(tuán)隊(duì)）引進(jìn)是指哪些？柔性引進(jìn)高層次衛(wèi)生人才（團(tuán)隊(duì)）包括哪些？

答：衛(wèi)生健康人才引進(jìn)指從徐州全市范圍以外，引進(jìn)頂尖臨床醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)和衛(wèi)生專業(yè)人才，分為柔性引進(jìn)和全職引進(jìn)。柔性引進(jìn)頂尖臨床醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)、衛(wèi)生頂尖人才和高層次學(xué)科帶頭人。臨床醫(yī)學(xué)專家團(tuán)隊(duì)為近五年的學(xué)科總科技量值排名為全國(guó)前二十位，符合我市醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展需要，醫(yī)療技術(shù)成果和學(xué)術(shù)水平已取得突出成績(jī)的團(tuán)隊(duì)；衛(wèi)生頂尖人才在國(guó)內(nèi)外專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)地位高、科研能力強(qiáng)、專業(yè)影響力大的國(guó)際一流衛(wèi)生人才；高層次學(xué)科帶頭人應(yīng)當(dāng)具備省有突出貢獻(xiàn)中青年專家或省級(jí)名中醫(yī)、近5年獲得省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的醫(yī)學(xué)領(lǐng)域項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等。自認(rèn)定后，市級(jí)每年予以用人單位單個(gè)臨床專家團(tuán)隊(duì)300萬(wàn)元、衛(wèi)生頂尖人才100萬(wàn)元、高層次學(xué)科帶頭人10萬(wàn)元的專項(xiàng)資助。連續(xù)執(zhí)行3年，根據(jù)當(dāng)年考核情況予以撥付下一年度專項(xiàng)資金。

2.衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)包括哪些內(nèi)容？

答：衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)包括兩方面內(nèi)容，一是重點(diǎn)培養(yǎng)本市“衛(wèi)生登峰”團(tuán)隊(duì)，二是臨床技術(shù)骨干研修。

“衛(wèi)生登峰”團(tuán)隊(duì)是以提升醫(yī)學(xué)科技水平和衛(wèi)生服務(wù)能力為核心目標(biāo)，以高層次人才培養(yǎng)為重點(diǎn)任務(wù)，培養(yǎng)在短期內(nèi)有望創(chuàng)建省級(jí)及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、醫(yī)學(xué)創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學(xué)中心等省級(jí)及以上工程中心或創(chuàng)成國(guó)家臨床重點(diǎn)?？疲ńㄔO(shè)單位）的“衛(wèi)生登峰”團(tuán)隊(duì)，引領(lǐng)推動(dòng)全市醫(yī)療衛(wèi)生學(xué)科的發(fā)展和人才梯隊(duì)的建設(shè)。“衛(wèi)生登峰”團(tuán)隊(duì)共認(rèn)定10個(gè)，設(shè)立3年培育期，市級(jí)財(cái)政每年予以用人單位每個(gè)“衛(wèi)生登峰”團(tuán)隊(duì)30萬(wàn)元的專項(xiàng)資助。

臨床技術(shù)骨干研修是鼓勵(lì)和支持年齡在40周歲以下，具有碩士學(xué)位和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，對(duì)本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及實(shí)踐技能有較深厚的基礎(chǔ)，具有發(fā)展?jié)撃?，能承?dān)本學(xué)科的醫(yī)療、科研、教學(xué)工作的臨床技術(shù)骨干到國(guó)內(nèi)外本專業(yè)高水平名校名院名所研修半年，使其盡快成為具有專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)、科研能力強(qiáng)、德才兼?zhèn)?、在省?nèi)具有一定學(xué)術(shù)地位的臨床技術(shù)骨干人才。每年計(jì)劃選拔20名符合條件的臨床技術(shù)骨干研修人才，3年共計(jì)60名，市財(cái)政一次性給予每人10萬(wàn)元的資助。

3.全職引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)人才政策保障上有哪些變化？

答：在新一輪高層次衛(wèi)生健康人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃中，根據(jù)我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專（學(xué)）科建設(shè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，全職引進(jìn)一批符合衛(wèi)生學(xué)科建設(shè)需要，具有較高專業(yè)技術(shù)能力和學(xué)術(shù)能力的衛(wèi)生專業(yè)人才。根據(jù)衛(wèi)生專業(yè)人才的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)能力和學(xué)術(shù)能力的不同，從多角度多維度引進(jìn)不同層次的人才，并在政策保障上有較大突破。

第一層次，市級(jí)一次性給予用人單位100萬(wàn)元，符合徐州市人才認(rèn)定分類辦法的，人才本人享受購(gòu)房補(bǔ)貼；其子女入學(xué)遵照《徐州市高層次人才子女入學(xué)實(shí)施細(xì)則》統(tǒng)籌安排；其配偶暫未就業(yè)期間，每月享受5000元的生活補(bǔ)助，補(bǔ)助期不超過一年。

第二層次，市級(jí)一次性給予用人單位50萬(wàn)元；其配偶暫未就業(yè)期間，每月享受4000元的生活補(bǔ)助，補(bǔ)助期不超過一年。

第三層次，市級(jí)一次性給予用人單位20萬(wàn)元；其配偶暫未就業(yè)期間，每月享受3000元的生活補(bǔ)助，補(bǔ)助期不超過一年。

第四層次，市級(jí)一次性給予用人單位10萬(wàn)元。