日前，我市試點(diǎn)的A2B人力資源智聯(lián)平臺(tái)“用才寶”在全省推廣。該應(yīng)用鏈接人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、用才企業(yè)、個(gè)人求職者供需三端，構(gòu)建企業(yè)發(fā)單—平臺(tái)派單—機(jī)構(gòu)接單—企業(yè)定單—雙方評(píng)單的閉環(huán)服務(wù)模式，推動(dòng)企業(yè)引才降本增效，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)化配置。自平臺(tái)上線以來，已入駐機(jī)構(gòu)9899家、企業(yè)1378家，成功配置1.6萬人次。

今年以來，我市啟動(dòng)實(shí)施人力資源服務(wù)賦能增值改革行動(dòng)，主動(dòng)融入浙江人力資源大市場(chǎng)建設(shè)，激發(fā)人力資源創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。

在人力資源供應(yīng)端，我市實(shí)施“就在金華”省外勞動(dòng)力集聚工程、“八婺金匠”技能人才集聚工程和“智選金華”大學(xué)生集聚工程推動(dòng)人力資源總量充足。今年我市強(qiáng)化“十縣連百縣千站”勞務(wù)協(xié)作機(jī)制建設(shè)，先后赴7省33地開展現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)62場(chǎng)，組織本地“商圈招聘長廊”“直播帶崗”等線上線下招聘活動(dòng)600余場(chǎng)。同時(shí)創(chuàng)新“兩庫一圖一目錄”精準(zhǔn)引才模式，建成大學(xué)生人才資源庫、企業(yè)人才需求庫，發(fā)布全市緊缺人才目錄、繪制引才地圖，舉辦“成渝人才周”“首屆大學(xué)生人才創(chuàng)新交流活動(dòng)”等286場(chǎng)。全市推進(jìn)企業(yè)技能等認(rèn)定自主評(píng)價(jià)，開創(chuàng)“點(diǎn)菜式”職業(yè)培訓(xùn)新模式，推進(jìn)“學(xué)歷證書+技能等級(jí)證書”制度。

在人力資源做強(qiáng)融合端，除了打造“用才寶”應(yīng)用，我市還積極構(gòu)建“1+X”人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園體系，探索建設(shè)產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院，推動(dòng)人力資源市場(chǎng)化配置、定制化配置。全市構(gòu)建“浙中園為綜合園+縣市特色專業(yè)園”的人力資源服務(wù)園區(qū)格局，積極打造“一賽一會(huì)一發(fā)布”品牌，并首次發(fā)布人力資源服務(wù)業(yè)白皮書，累計(jì)促進(jìn)人力資源流動(dòng)及就業(yè)36萬人次以上，人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值突破100億元。

聚焦縣市發(fā)展需要，我市推動(dòng)建成一批特色鮮明、深度融合的產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院。目前婺城區(qū)汽車智能制造產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院、永康市現(xiàn)代五金產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院均已開班，預(yù)計(jì)全年將為企業(yè)培育復(fù)合型技能人才2000人左右。

為激發(fā)人力資源創(chuàng)新活力，我市改革大學(xué)生人才服務(wù)機(jī)制、涉企人才服務(wù)機(jī)制、博士后培養(yǎng)機(jī)制，做優(yōu)服務(wù)鏈。我市啟動(dòng)建設(shè)線上線下“大學(xué)生歡迎中心”服務(wù)綜合體。同時(shí)聚焦企業(yè)引才育才用才留才各項(xiàng)需要，建成一站式涉企人才服務(wù)中心，為企業(yè)提供包括人才招引、培育認(rèn)定、權(quán)益保障、公共服務(wù)等9類36項(xiàng)服務(wù)，日均辦件100余件。實(shí)施博士后科研站“百站強(qiáng)基”行動(dòng)，打造建站、考核、招收、在站、留用一體化的政策支持體系。