蘇州市人社局快速貫徹落實市委第十三屆六次全會精神，主動將人社工作置于全市發(fā)展大局中去思考謀劃，理清思路、明確方向、多干快干。

推進勞動力要素市場化改革。梳理優(yōu)化海外引才、社會化引才等人才政策，探索推出“集成式”政策體系。持續(xù)做好創(chuàng)新人才、青年人才、技能人才等各類人才“引育留用”文章，奮力推進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動優(yōu)質(zhì)人力資源向先進生產(chǎn)力集聚。落實“高層次人才編制周轉(zhuǎn)池”工作，建立健全工作機制流程，強化引才規(guī)范性。

推進重點群體就業(yè)幫扶發(fā)力。發(fā)揮信息化平臺作用，加快小程序端應(yīng)用移植，構(gòu)建精準識別、精準分類、精準服務(wù)的就業(yè)幫扶機制，將重點群體就業(yè)幫扶嵌入基層治理網(wǎng)格。開展重點群體幫扶專項行動，實現(xiàn)低收入人口、大齡勞動者、特困職工等群體100%實名制幫扶。針對長期失業(yè)人員、未就業(yè)高校畢業(yè)生，16-24周歲失業(yè)青年等關(guān)鍵人群，落實“一人一檔”“一人一策”，多頻次供給就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓、崗位推薦等服務(wù)。

推進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定運行。探索《基層勞動關(guān)系公共服務(wù)中心（站）建設(shè)與管理規(guī)范》，出臺“蘇州市快遞行業(yè)勞動用工管理指引”，擬定具備蘇州特色的農(nóng)民工工資速裁制度文件，助力夯實勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展制度基石。重點圍繞勞動保障領(lǐng)域欠薪維權(quán)、信訪化解、市場規(guī)范等方面，抓早、求快、溯源、共治，提升人社領(lǐng)域社會治理現(xiàn)代化水平。