昨日，在中國郵政蔣王攬投部（昌建廣場小郵局）辦事大廳，快遞員謝承功正和同事一起進行“快遞員”初級職業(yè)技能等級認定考試。他在手機“智評”APP上答題，再將試卷“一鍵提交”，后臺管理系統(tǒng)對考試結果進行快速反饋，全部認定流程用時不到一個小時。

“市人社局聯(lián)合市郵政管理局開發(fā)的‘快遞員’考核模塊，徹底解決了快遞行業(yè)的‘工考矛盾’?？忌恍枰徊渴謾C，就可以利用碎片化時間，隨時隨地考試、拿證?！笔锌爝f行業(yè)協(xié)會副會長許多表示，利用“智評”系統(tǒng)“送考上門”，讓一線快遞人員既能順利完成考試，又不耽誤日常工作。截至目前，全市已組織實施70多場快遞員職業(yè)技能考試，有1000多名員工參與。

這是我市職業(yè)技能人才評價工作數(shù)字化改革的生動實踐。

黨的二十屆三中全會強調，強化人才激勵機制，堅持向用人主體授權、為人才松綁。建立以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。

“傳統(tǒng)的認定模式在申報材料審核、試卷流轉、現(xiàn)場管理、工作人員履職等方面存在問題隱患和廉政風險，與當前信息化發(fā)展形勢不相適應，急需通過網(wǎng)絡化、數(shù)字化和信息化創(chuàng)新考核模式，提升技能人才評價質量。”市人社局職業(yè)技能鑒定中心主任吉紅國介紹，我市根據(jù)省人社廳“省市聯(lián)動構建數(shù)字人社場景”總體部署，以“揚家匠”品牌隊伍建設為引領，加快推動技能人才評價數(shù)字化轉型，在全國先行先試開發(fā)“智評”技能人才評價系統(tǒng)，于去年7月在全市正式部署應用。

據(jù)介紹，“智評”技能人才評價系統(tǒng)由手機“智評”APP、PC端管理系統(tǒng)、題庫管理系統(tǒng)以及監(jiān)控系統(tǒng)四個相對獨立的子系統(tǒng)組成，能夠實現(xiàn)對技能人才評價工作“全流程服務、全過程留痕、全周期管理”，具有“政策可及性、使用便捷性、過程回溯性、結果公正性”等特點。

數(shù)據(jù)顯示，截至今年7月底，“智評”系統(tǒng)已完成1526批次技能等級認定工作，共67912人次申報，合格取證53565人次，整體合格率80.43%?！叭斯ぶ悄?、大數(shù)據(jù)分析等數(shù)字技術的運用，正在助力技能人才評價改革邁入高效、便捷、安全、公正的‘評審’新時代。”吉紅國說。

技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。揚州大力發(fā)展“613”產業(yè)體系，需要一支規(guī)模大、素質優(yōu)的技能人才隊伍作為支撐。截至2023年底，全市高技能人才總量超過27.77萬人，每萬名勞動力中高技能人才數(shù)超過1000人，居全省前列。從大批技藝精湛的“揚家匠”里走出的領軍型“揚家將”，為揚州產業(yè)經濟發(fā)展貢獻了有力的技術支撐。

“評價激勵是人才成長的不竭動力?！笔腥松缇贮h委書記、局長季培均表示，未來“智評”系統(tǒng)還將整合與技能相關的政策、培訓、人才、就業(yè)等各類資源，實現(xiàn)“精準畫像、政策找人”，為企業(yè)和職工提供更加精準、實時、高效的服務。

目前，該項目已榮獲2023年度市“放管服”改革典型創(chuàng)新案例唯一的一等獎，省人社廳將其作為第一批“數(shù)字人社”揭榜領題項目報送人社部并正式立項。