近日，杭州工會新時代“楓橋經驗”暨勞動爭議多元化解現(xiàn)場交流培訓活動在臨平區(qū)舉行，總結全市工會系統(tǒng)新時代“楓橋經驗”培育工作開展情況，并就持續(xù)打造工會工作城市樣板進行了部署。

活動集中學習了全國工會堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”暨“新時代楓橋經驗”工會實踐現(xiàn)場推進會精神，各區(qū)縣（市）工會、產業(yè)工會相關負責人進行現(xiàn)場工作交流?；顒舆€組織與會人員赴新時代“楓橋經驗”培育點臨平街道丁山社區(qū)實地參觀學習。

基層是國家治理的末端、服務群眾的前沿。如何提升基層治理水平、提升杭州工會“新時代楓橋經驗”的實踐成色？與會人員在丁山社區(qū)看到了一份優(yōu)異答卷——丁山社區(qū)聯(lián)合工會涵蓋小微企業(yè)500余家，用工關系相對復雜，隨著企業(yè)和外來務工人員逐年增長，隨之而來的勞動爭議糾紛也逐年增多，并呈現(xiàn)出了多樣化、復雜化的態(tài)勢。對此，臨平區(qū)總工會會同屬地臨平街道總工會，在丁山社區(qū)試點建立了集職工就業(yè)指導、法律服務、勞動糾紛化解等功能于一體，一站多點模式的社區(qū)和諧勞動關系服務站，并以服務站為載體，創(chuàng)新推出“一碼維權”爭議糾紛化解新路徑，構建起了基層社會治理“微循環(huán)”。

事實上，“楓橋經驗”工會工作城市樣板，已然成為杭州工會工作的一張嶄新名片?！拔覀冏プ嫿ㄐ聲r代和諧勞動關系這條主線，完善一套機制、建設一批陣地、依靠一支隊伍、用好智能法律服務‘一張網’、打造一個品牌，在工會系統(tǒng)深化了‘楓橋經驗’?！笔锌偣嚓P負責人介紹，就在11月召開的全國工會堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”暨“新時代楓橋經驗”工會實踐現(xiàn)場推進會上，杭州市總工會“6個一”工作法打造“新時代楓橋經驗”工會工作城市樣板還上榜了全國工會系統(tǒng)“新時代楓橋經驗”工會實踐典型經驗，杭州市總工會拓展“楓橋經驗”內涵的做法也入選了全國總工會創(chuàng)新案例。