近年來(lái)，靈璧縣堅(jiān)持把加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)作為夯實(shí)基層戰(zhàn)斗堡壘的重要抓手，在“選、育、用”方面狠下功夫，積極構(gòu)建全鏈條培養(yǎng)模式，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)有力支撐。

拓寬渠道廣泛“選”，蓄足“源頭活水”。優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。推進(jìn)村干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化，注意挖掘高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者、致富能手等群體中的好“苗子”，確保將真正優(yōu)秀的人才選拔到村干部隊(duì)伍中來(lái)。近年來(lái)，靈璧縣先后回引40余名在外能人進(jìn)入村“兩委”班子。注重后備干部選拔，建立后備干部人才庫(kù)，建立動(dòng)態(tài)補(bǔ)配機(jī)制，依據(jù)考核結(jié)果和崗位需求，及時(shí)對(duì)村干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。2024年以來(lái)，儲(chǔ)備村干部后備力量700余人，參照?qǐng)?zhí)行村干部聯(lián)審制度，確保新進(jìn)入人選符合條件。

靶向賦能精準(zhǔn)“育”，練就“過(guò)硬本領(lǐng)”。理論培訓(xùn)強(qiáng)思想，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，通過(guò)“三會(huì)一課”、主題黨日等載體，加深村干部對(duì)黨的創(chuàng)新理論的理解和把握，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高思想理論水平。技能實(shí)訓(xùn)提能力，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作，開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)。403名村“兩委”干部、后備干部得到培訓(xùn)提升。擂臺(tái)比武促提升，全面開(kāi)展村黨組織書(shū)記、選派干部鄉(xiāng)村振興“擂臺(tái)比武”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，營(yíng)造比學(xué)趕超氛圍。2024年以來(lái)全縣共舉辦縣鎮(zhèn)兩級(jí)“擂臺(tái)比武”40余期，累計(jì)500余人次參加。

鮮明導(dǎo)向科學(xué)“用”，激發(fā)“內(nèi)生動(dòng)力”。搭建干事平臺(tái)，鼓勵(lì)和支持村干部帶領(lǐng)村民發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，增加農(nóng)民收入。強(qiáng)化日常監(jiān)督，嚴(yán)格村級(jí)公開(kāi)工作督查，細(xì)化村干部個(gè)人綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)，建立村干部個(gè)人檔案，將考核結(jié)果作為年度評(píng)先評(píng)優(yōu)和績(jī)效報(bào)酬的重要依據(jù)。明確職責(zé)分工，細(xì)化工作任務(wù)，確保各項(xiàng)工作“有人抓、有人管、有成效”，筑牢村干部責(zé)任意識(shí)。發(fā)揮正向激勵(lì)，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，暢通村“兩委”干部晉升渠道，激發(fā)村干部工作熱情。