功由才成，業(yè)由才廣。高新區(qū)始終堅(jiān)持大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，在引才、育才、留才上下功夫，助推高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。

在“傾心引才”上下功夫。聚焦產(chǎn)業(yè)引才，通過(guò)高新區(qū)企業(yè)家協(xié)會(huì)等平臺(tái)，整合電子信息技術(shù)、高端裝備制造兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)資源信息，精準(zhǔn)引才，實(shí)現(xiàn)人才柔性共享；依托平臺(tái)聚才，充分利用上理大科技園蚌埠基地、金業(yè)科技產(chǎn)業(yè)園等國(guó)家級(jí)眾創(chuàng)空間資源優(yōu)勢(shì)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的政策環(huán)境和全面的后備保障；聯(lián)合高校留才，充分利用本地高校資源，與安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)等3所高校共建實(shí)習(xí)基地，在蚌埠工商學(xué)院合作開(kāi)設(shè)跨境電商專業(yè)，推動(dòng)國(guó)顯科技等10家骨干企業(yè)與安徽電子信息職業(yè)學(xué)院等職業(yè)院校開(kāi)展“訂單式”技能人才培養(yǎng)，將年輕人才留在高新。

在“悉心育才”上下功夫。按照高端引領(lǐng)、重點(diǎn)培養(yǎng)的思路，完善人才培養(yǎng)體系。立足主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和人才的實(shí)際情況，組織開(kāi)展各項(xiàng)人才項(xiàng)目申報(bào)工作，讓人才有成長(zhǎng)，所長(zhǎng)能發(fā)揮，培養(yǎng)高質(zhì)量人才。完善人才分類評(píng)價(jià)制度，下放企業(yè)人才評(píng)價(jià)自主權(quán)，授權(quán)企業(yè)開(kāi)展人才自主認(rèn)定工作；支持企業(yè)聚焦高技能人才、產(chǎn)業(yè)緊缺技能人才開(kāi)展職工崗位技能提升補(bǔ)貼，每人最高給予6000元資金補(bǔ)貼，提高技能人才水平。

在“真心留才”上下功夫。人才不僅要“引進(jìn)來(lái)”、更要“留的住”。打造留才硬環(huán)境，實(shí)施產(chǎn)城一體化發(fā)展，打造人才安居工程，高質(zhì)量推進(jìn)嘉和豪庭人才公寓、小黃山公園建設(shè)，營(yíng)造宜居生活環(huán)境；打造高新教育集團(tuán)和高新實(shí)驗(yàn)學(xué)校等優(yōu)質(zhì)教育品牌，提供高質(zhì)量就學(xué)保障。做優(yōu)留才軟環(huán)境，通過(guò)一事一議，一站式服務(wù)等方式，為高層次人才子女入學(xué)、就醫(yī)等提供保障，解決人才干事創(chuàng)業(yè)“后顧之憂”，當(dāng)好各類人才的服務(wù)員和“后勤部長(zhǎng)”；落實(shí)高層人才走訪慰問(wèn)制度，聽(tīng)取人才發(fā)展意見(jiàn)建議，以心交心，用情留人；出臺(tái)《高新區(qū)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展十條舉措》《關(guān)于進(jìn)一步做好人才工作大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)的實(shí)施意見(jiàn)》等人才政策，做實(shí)做細(xì)人才權(quán)益保障工作。