為深入貫徹落實省司法廳關(guān)于“鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)乃痉ㄐ姓F軍”要求，2024年新年伊始，南通市海門區(qū)司法局黨組在深化隊伍建設(shè)內(nèi)部管理、交流輪崗、能上能下、人才培養(yǎng)、效能督查、干部激勵六項機(jī)制的基礎(chǔ)上，研究出臺《全區(qū)司法行政年輕干警“育苗精培”三年行動方案（2024-2026年）》，突出“選養(yǎng)墩護(hù)用”五字決，深入開展司法行政年輕干警“育苗精培”三年行動，努力打造一支政治過硬、適應(yīng)新時代司法行政發(fā)展要求、堪當(dāng)司法行政重任的高素質(zhì)年輕干警隊伍。

一是分類“選苗”，建立人才儲備庫。組織開展分類性比賽，根據(jù)業(yè)務(wù)需求和年輕干警的專長來選拔人員進(jìn)行重點培養(yǎng)，以法律、演講、表演、寫作、業(yè)務(wù)、管理和沉穩(wěn)、潑辣、思考等類型分別建立人才儲備庫。變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，讓德才素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、有培養(yǎng)前途的年輕干警脫穎而出。

二是集中“養(yǎng)苗”，強(qiáng)化政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)。堅持政治引領(lǐng)、黨建先行，大力加強(qiáng)理想信念教育，引導(dǎo)干部增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，牢固樹立政治機(jī)關(guān)、政法機(jī)關(guān)、法治機(jī)關(guān)、模范機(jī)關(guān)意識，將服務(wù)大局、司法為民內(nèi)化于心、外化于形。辦好“司享課堂”，將法考和業(yè)務(wù)相融合，采取分類培訓(xùn)的方式，著力打造一批精通業(yè)務(wù)、群眾工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的復(fù)合型人才。

三是實踐“墩苗”，淬煉“烈火真金”。搭建年輕干警成長平臺，將基層一線和關(guān)鍵崗位作為歷練年輕干警的“大熔爐”，實施邊遠(yuǎn)區(qū)鎮(zhèn)歷練一批、重點崗位鍛煉一批，駐點干部淬煉一批、跨行學(xué)習(xí)修煉一批、突擊任務(wù)磨練一批的“五個一批”優(yōu)秀年輕干警實戰(zhàn)淬煉機(jī)制，強(qiáng)化實踐歷練，在解決實際問題中不斷淬煉，在攻堅克難中錘煉本領(lǐng)。

四是容錯“護(hù)苗”，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。對年輕干警在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤失敗，多一些鼓勵支持和寬容諒解。認(rèn)真落實容錯糾錯機(jī)制和日常談心談話措施，允許試錯，為敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的年輕干警撐腰鼓勁，解決年輕干警的“后顧之憂”，激發(fā)他們“建功必定有我”的時代擔(dān)當(dāng)。

五是精準(zhǔn)“用苗”，助推干部成長。激發(fā)干部內(nèi)生動力，堅持人崗相適、客觀評價、多維考察和公道選用，建立干部實績檔案，用數(shù)據(jù)檢驗工作成果，打破身份、資歷、學(xué)歷等界限，把有品德、有能力、有實績的干部用起來。通過年輕干警“三年培優(yōu)”，利用2-3年時間，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、能擔(dān)重任的年輕干警隊伍。