一是探索渠道“創(chuàng)新點”，引進外部人才。圍繞九大現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)鏈人才需求，定制石化新材料、船舶海工、先進制造等特色引才路線，與市外62家高校建立常態(tài)化合作機制，組織全市1500家次企業(yè)開展各類引才活動164場。去年，新引進碩博人才1203人，同比增長16.57%，引進人數(shù)和增幅均創(chuàng)歷史新高，在舟海洋領(lǐng)域博士首次突破千人大關(guān)。二是撬動平臺“績優(yōu)點”，挖潛本土人才。與浙江海洋大學(xué)等3所市內(nèi)高校共建高校人力資源分市場，提供求職輔導(dǎo)、精準招聘等“面對面、個性化”服務(wù)百余場，共促學(xué)生留舟就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實施舟籍學(xué)子“港灣計劃”，打造“信息、鄉(xiāng)情、事業(yè)、幸?！彼拇蟾蹫常耙蝗艘粰n”掌握舟籍學(xué)子信息和訴求，去年幫助5963名本土人才留舟就業(yè)創(chuàng)業(yè)。三是增值政策“加分點”，服務(wù)在舟人才。聚焦五大人才領(lǐng)域推出涉企人才服務(wù)45項，打造人才全生命周期服務(wù)閉環(huán)。開發(fā)人才“服務(wù)計算器”，歸集梳理11.4萬人350萬條數(shù)據(jù)，通過“特征—服務(wù)匹配”智能推送模型，實現(xiàn)人才增值服務(wù)智搜、智算、智配、智推、智辦，目前已智能預(yù)審可享受政策人才2464人，智辦人才服務(wù)事項1449件。