近日，杭州市錢塘區(qū)一口氣聘任13位全球引才合伙人，其中不乏院士、“鯤鵬行動”計劃人才、頭部投資機構負責人等，該區(qū)力爭3年內(nèi)新落地200個高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。同時，錢塘區(qū)發(fā)布打造全省產(chǎn)才融合示范高地行動計劃，力爭到2025年，實現(xiàn)人才總量突破27萬名。

　　這是杭州發(fā)力引才的一個縮影。記者8月1日從杭州市委人才辦了解到，最新數(shù)據(jù)顯示，杭州全市人才資源總量達303.81萬人，疫情之下，上半年依舊保持同比3%以上的增長速度。剛落幕的“青春潮創(chuàng) 杭向未來”云聘會，一個月吸引海內(nèi)外562所高校超24萬人投遞簡歷。

　　搶占引才制高點，打造“高大上”加“小而美”的平臺，為人才發(fā)展創(chuàng)造機會。今年上半年，杭州蓄力打造重大創(chuàng)新平臺，使其成為吸引人才的強磁場。其中，10家省級實驗室有7家集聚杭州，剛成立不久的湘湖實驗室，計劃未來5年引育8至10名世界頂尖人才，匯聚350余名科研人員。在城西科創(chuàng)大走廊，全省80%的國家“杰青”和“優(yōu)青”、超50萬人才扎根于此。同時，杭州注重做強“小而美”，已培育的10222家國家高新技術企業(yè)，不斷集聚大量懂技術的藍領工人。

　　向用人單位放權，不唯學歷、榮譽、獎項等，讓更多的人才脫穎而出。今年以來，杭州推出“三定三評”人才分類認定新模式，借助目錄認定、授權認定、專才認定等3種渠道，與行業(yè)評判、市場評價、社會評議等3個維度相結合，首批授權590余家重點企業(yè)，提供萬余個人才授權名額。

　　努力打造人才服務閉環(huán)，讓人才安心創(chuàng)業(yè)就業(yè)。今年，杭州推出“一碼六服務 人才杭幫彩”服務機制，為人才提供熱線服務、云上服務、窗口服務、結對服務等六大服務。拿杭州人才碼來說，142項服務涵蓋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、出行、文旅等精細化需求，累計服務827萬人次。在杭州醫(yī)藥港，嘉因生物創(chuàng)始人吳振華從“一人一包”，到擁有一家155名員工、1.2萬平方米場地的企業(yè)，只用了不到3年?！叭瞬欧杖绻簧?，企業(yè)很難發(fā)展這么快?！眳钦袢A說。

　　引來眾多“金鳳凰”，創(chuàng)新活力競相迸發(fā)。在日前出爐的浙江省科學技術獎名單中，杭州獲獎數(shù)占63%，創(chuàng)新策源地作用進一步凸顯。“城市與人才最好的關系，是共同成長和互相成就，杭州將繼續(xù)從平臺、改革和服務破題，聚天下英才而用之，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新天堂?！焙贾菔形M織部有關負責人說。(記者 劉健)