專人幫辦解決重點企業(yè)、重特大項目或緊急缺工100人以上的企業(yè)用工缺口，對企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)赴市外招聘給予一定經(jīng)費支持，支持龍頭企業(yè)與在淮高校、職技院校合作建設(shè)混合所有制院?！?，淮安市出臺《關(guān)于加強企業(yè)用工服務(wù)保障工作的若干措施(試行)》，強化“項目為王、環(huán)境是金”工作導(dǎo)向，推出四個方面15項務(wù)實舉措，進一步加強重點企業(yè)和重特大項目用工服務(wù)保障，助力淮安經(jīng)濟社會高質(zhì)量跨越發(fā)展。

　　加強勞動力資源供需監(jiān)測。建立完善集企業(yè)用工需求、市場招聘、社會保險繳納、失業(yè)登記于一體的企業(yè)用工監(jiān)測機制，對重點企業(yè)、重特大項目以及緊急缺工100人以上的企業(yè)，安排專人幫辦服務(wù)，解決用工缺口。統(tǒng)計發(fā)布全市人力資源市場供需信息和企業(yè)工資市場指導(dǎo)價位，促進未就業(yè)畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、返鄉(xiāng)人員等各類求職者與用工需求企業(yè)有效對接。

　　拓寬招工用工渠道。常態(tài)化組織線上線下招聘，適時組織企業(yè)和人力資源服務(wù)機構(gòu)赴市外招聘，按省內(nèi)不高于每家每場1000元、省外不高于每家每場3000元給予經(jīng)費支持。各類人力資源服務(wù)機構(gòu)及就業(yè)服務(wù)社會組織介紹勞動者在淮安市企業(yè)就業(yè)，分別給予每人1000元的一次性補貼。開發(fā)一批勞務(wù)合作基地，設(shè)立一批省外招工服務(wù)站，“十四五”期間全市勞務(wù)合作基地新增20個，每年提供5~10萬元基地運行補貼。學(xué)生頂崗實習(xí)滿3個月并與企業(yè)簽訂工作意向合同(協(xié)議)的，按每人每月500元的標(biāo)準給予學(xué)校最長不超過6個月的補貼。幫助開展共享用工的企業(yè)發(fā)布供需信息，組織對接活動，提供政策咨詢。企業(yè)間開展共享用工的，給予輸出員工企業(yè)每人每月500元標(biāo)準的補貼。

　　促進技能型員工供給。實施“技能淮安”行動和重點群體專項培訓(xùn)計劃，每年開展返鄉(xiāng)人員、新生代農(nóng)民工等重點群體技能培訓(xùn)2.5萬人次以上，按規(guī)定落實培訓(xùn)補貼。支持龍頭企業(yè)與在淮高校、職技院校合作建設(shè)混合所有制院校?！笆奈濉逼陂g，全市每年新建成不少于1所混合所有制院校，為企業(yè)定向輸送技能人才2000人，并給予10萬元的一次性補貼。支持企業(yè)每年與在淮高校、職技院校新開設(shè)“訂單班”“冠名班”不少于20個，合作培養(yǎng)技能人才不少于600人，每年每班給予1萬元補助。推行現(xiàn)代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制，年培養(yǎng)學(xué)徒2000人以上。

　　匯聚用工服務(wù)保障合力。發(fā)揮人社部門牽頭作用，落實企業(yè)用工服務(wù)保障各項政策，組建“企業(yè)用工服務(wù)保障專班”，搭建企業(yè)用工服務(wù)保障平臺。對企業(yè)用工服務(wù)保障情況進行研判分析，按月調(diào)度督辦。人社、財政、工信、教育等部門加強協(xié)作聯(lián)動，建立企業(yè)用工服務(wù)保障聯(lián)席會議制度，研究制定服務(wù)保障工作目標(biāo)，創(chuàng)優(yōu)企業(yè)用工服務(wù)保障方式。(唐筱葳)