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長三角經(jīng)濟(jì)圈

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杭州錢塘區(qū):創(chuàng)新舉措打造英才高地 聚才引智賡續(xù)發(fā)展動能

  “思皇多士,生此王國。王國克生,維周之楨;濟(jì)濟(jì)多士,文王以寧?!焙贾蒎X塘自古繁華,人才輩出競風(fēng)流。高質(zhì)量發(fā)展離不開人才支撐,引育更多高層次人才,最大限度激發(fā)人才活力,錢塘著力打造人才生態(tài)最優(yōu)區(qū),為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支撐。

  近年來,錢塘區(qū)將人才擺在第一資源的位置,構(gòu)筑一流的生態(tài),吸引一流的人才,聚焦區(qū)內(nèi)高層次人才訴求,賦能“數(shù)字、品牌、機(jī)制”三要素,建立了高效、生動、細(xì)致的立體人才服務(wù)體系。同時,錢塘區(qū)以“錢塘人才e點通”“錢塘人才主題日”等創(chuàng)新舉措,提供全方位、多層次、有溫度的人才服務(wù),完善人才服務(wù)保障體系,營造了尊才愛才的良好氛圍,惠及區(qū)內(nèi)400余家人才企業(yè),累計服務(wù)錢塘人才3萬余人次。人才活力競相迸發(fā),成為高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁引擎。

  從“筑巢引鳳”到“引鳳筑巢”

  近者悅,遠(yuǎn)者來。在人才扎根錢塘的過程中,“錢塘舉才官”制度發(fā)揮了重要作用。

  去年年底,錢塘區(qū)創(chuàng)新推出人才評價認(rèn)定辦法——“錢塘舉才官”制度。通過聘任國內(nèi)頂尖人才為“錢塘舉才官”,發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)一批在地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展中具備創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒇暙I(xiàn)成果可期的優(yōu)秀人才?!扒Ю锺R”同樣可以是“伯樂”,首批五位受聘擔(dān)任“舉才官”的人才均為“國字號”院士。

  5名院士受聘成為首批“錢塘舉才官”。錢塘區(qū)委組織部人才工作科供圖

  “錢塘舉才官”制度明確,其創(chuàng)新探索便在于堅持唯才是舉的理念,打破傳統(tǒng)的評價標(biāo)準(zhǔn)。只要是由“舉才官”發(fā)現(xiàn)、選拔的業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才,錢塘區(qū)將開通“綠色通道”,優(yōu)先給予落實人才引進(jìn)。同時,“錢塘舉才官”制度實施多部門協(xié)同保障,簡化審核流程,高效服務(wù)留才,被舉薦人才可以快速被認(rèn)定為錢塘區(qū)QA-QE類人才,享受對應(yīng)杭州市級高層次人才類別的區(qū)級政策。

  今年,首位“錢塘舉才官”舉薦人才便落地扎根杭州醫(yī)藥港,以其為代表的人才引進(jìn),將為錢塘區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)勁動力?!拔瞬诺挠肋h(yuǎn)都是創(chuàng)業(yè)的平臺和機(jī)遇。人才的訴求是個性化、多樣化的,在服務(wù)人才過程中,錢塘區(qū)給予了我們醫(yī)學(xué)所高度重視和支持,對人才提出的各項訴求都做到了快速響應(yīng),很多我們力所不能及的事情,區(qū)里都會主動向我們提供細(xì)致的服務(wù)。針對人才引進(jìn),區(qū)里和我們形成了良好的互動,并逐漸達(dá)成共識?!敝锌圃横t(yī)學(xué)所人才工作相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,高端生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)是錢塘區(qū)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一,中科院醫(yī)學(xué)所所處的杭州醫(yī)藥港小鎮(zhèn)更是聚集了1400多家生物醫(yī)藥企業(yè)。錢塘區(qū)正努力將醫(yī)學(xué)所打造成為吸引高層次人才聚集的主平臺,未來,醫(yī)學(xué)所將繼續(xù)與區(qū)政府保持密切交流,在人才服務(wù)保障工作上做深做細(xì)做實。

  如今,許多優(yōu)秀人才來到錢塘,這里全方位的支撐與保障讓他們感到安心、踏實。“錢塘區(qū)在人才工作的開展方面非常用心,這更加堅定了我們落地并扎根錢塘的信心。”據(jù)錢塘區(qū)委組織部人才工作科相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,該區(qū)針對引進(jìn)人才在住房保障、醫(yī)療保障等方面的實際問題,主動為其提供服務(wù),并對其訴求進(jìn)行快速溝通、協(xié)調(diào)、解決,給予“新錢塘人”充分的傾聽和尊重,從而增強(qiáng)他們的認(rèn)同感、歸屬感,讓他們能夠感受到錢塘的溫暖,安家安心、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

  引才聚才更要用心留才

  人才主題日鑄錢塘愛才品牌

  “水不激不躍,人不激不奮?!贝蛟臁安胖歉叩亍?,建設(shè)“人才特區(qū)”,不是一句隨隨便便的話,而是需要通過扎實的人才服務(wù)來實現(xiàn)。為進(jìn)一步深化新區(qū)人才工作特色品牌建設(shè),切實提升人才服務(wù)質(zhì)量,打造新區(qū)全方位、多層次、有溫度的人才服務(wù)體系,今年,錢塘區(qū)建立了“錢塘人才主題日”活動制度。

  據(jù)悉,錢塘區(qū)集合全區(qū)資源,打造了人才節(jié)日品牌。以“尋、訪、談”為主題,以人才為“C位”。今年3月起,錢塘區(qū)每月至少舉辦一場主題日活動,切實增強(qiáng)人才的融入感和歸屬感,營造全社會尊重人才、禮遇人才的濃厚氛圍。目前該區(qū)已舉辦“讓幸福定格”人才新年照、海外學(xué)子“錢塘春行”“徒步尋春·江城探古”等活動,獲得了全區(qū)各類人才的好評。

  海外學(xué)子“錢塘春行”暨“錢塘人才主題日”發(fā)布儀式。錢塘區(qū)委組織部人才工作科供圖

  在打造人才交流品牌方面,錢塘區(qū)成立高層次人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展促進(jìn)會,現(xiàn)已招募會員73人。同時,組織“錢塘話潮”“清茶論道”“我們的早餐會”等形式新穎、參與度高的創(chuàng)業(yè)沙龍10余場,打造了政府、企業(yè)和人才面對面、無障礙的交流溝通平臺,實現(xiàn)破題解難、技術(shù)研討、發(fā)揮智囊作用。此外,錢塘區(qū)積極打造人才政務(wù)服務(wù)品牌,集成人才安居樂業(yè)各類30個大項50個子項行政審批事項,推行一窗受理內(nèi)部電子化流轉(zhuǎn),辦理時間縮短30%,累計接待人才30924人次,辦理業(yè)務(wù)31029件,惠及新區(qū)人才2.1萬余人。在高層次人才高度集聚的杭州醫(yī)藥港小鎮(zhèn)設(shè)立“政務(wù)服務(wù)驛站”一站式線上線下雙平臺,通過行政審批事項集合前移,提供行政審批事項“一站式”自助服務(wù)和定期人員派駐辦理,保障人才辦事不出小鎮(zhèn)。

  精細(xì)化人才服務(wù)工作

  打造留人留心新局面

  人才是科技進(jìn)步永恒的主題。在錢塘區(qū),人才就是站C位的主角?!霸谌瞬判枨笫占答仚C(jī)制、‘1+6+X’長效破難機(jī)制以及專人跟蹤服務(wù)機(jī)制建立的基礎(chǔ)上,錢塘區(qū)將人才服務(wù)做得更加精細(xì)?!卞X塘區(qū)委組織部人才工作科相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

  近年來,該區(qū)通過“錢塘人才e點通”訴求直達(dá)、“親清錢塘”等線上載體,結(jié)合高層次人才走訪、點對點溝通、“助千企、幫千戶”等線下活動,分類匯總政策咨詢、生活休閑、子女就學(xué)、醫(yī)療保健、安家落戶五大類型服務(wù),著眼人才“關(guān)鍵小事”,定期梳理共性問題,日均解決各類人才問題10余個。

  此外,由區(qū)人才辦牽頭、六大產(chǎn)業(yè)平臺落實屬地管理責(zé)任、各部門提供業(yè)務(wù)支持,錢塘區(qū)建立了“1+6+X”長效破難機(jī)制,并聯(lián)合推行了“企業(yè)按需點單部門聯(lián)合上菜”“疑難問題會辦”等具體舉措,確保對人才常態(tài)化訴求的響應(yīng)橫縱到底、覆蓋到邊。

  錢塘區(qū)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,未來,該區(qū)將繼續(xù)堅持把人才引育擺在優(yōu)先位置,建立更加科學(xué)、更加創(chuàng)新、更加靈活的人才評價體系,努力構(gòu)建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系,推進(jìn)實施更加精準(zhǔn)、更加有力、更加見效的重大人才舉措,為新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)人才保證。(方彭依夢)

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