“人才引進政策為我們單位引來一批高學歷年輕人，現(xiàn)在單位在編在崗的12個人中，來自人才引進的就有8個?！卑不崭逢柦缡资许椖抗芾矸罩行闹魅瓮鯊娬f。近年來，界首市著力提升人才服務質(zhì)量、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，開辟人才引進“綠色通道”，通過“面試+考察”的方式，每年固定引進一批雙一流本科、全日制研究生以上學歷和高級職稱的急需緊缺專業(yè)人才，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保障。

　　為確保人才“引得進、留得住、用得好”，界首市傾力打造人才施展才華的平臺，累計建立院士工作站8家，國家級、省級博士后科研工作站10家，國家級企業(yè)技術(shù)中心和省級重點實驗室、工程研究中心等研發(fā)機構(gòu)、技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)72家，入選省引進高層次人才獎補平臺10個，匯聚400余名高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。界首市還設立了人才發(fā)展專項資金，建設人才公寓，對人才給予引才獎補、購房補貼等；同時，實行黨政領導聯(lián)系服務人才制度，暢通聯(lián)系溝通渠道，從人才最關(guān)心的事情抓起，從人才最不滿意的地方改起，努力營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)新的良好氛圍。(韓俊杰 張紀紅)