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長三角經(jīng)濟圈

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浙江浦江構建立體化人才體系穩(wěn)企賦能

  原標題:浦江構建立體化人才體系穩(wěn)企賦能

  “去年以來,謝聰聰教授多次到公司現(xiàn)場指導,幫我們破解不少技術難題。生產(chǎn)技術的改進使公司承受住了疫情帶來的經(jīng)營壓力,非但沒有減員工、減待遇,反而有余力爭取提升員工待遇。”昨日(3月3日),浙江浦江金燈鎖業(yè)有限公司董事長黃社英說,“百名浦江籍專家進百企服務”活動的開展,給公司帶來了實實在在的人才紅利。

  去年,浦江在出臺穩(wěn)企賦能系列政策的同時,因地制宜推出“雙百”活動。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和相關單位聯(lián)系百多名在外浦江籍專家,邀請他們回鄉(xiāng)考察,并根據(jù)各自專業(yè)特長對接企業(yè),用他們的技術、人脈資源經(jīng)驗,助力企業(yè)技術攻關、經(jīng)營管理、轉(zhuǎn)型升級。

  其間,金燈鎖業(yè)與浙江工業(yè)大學教授謝聰聰達成合作。在謝聰聰指導下,困擾該公司的“潤滑脂添加不均勻”難題得到解決,生產(chǎn)環(huán)節(jié)變得干凈,潤滑脂的耗用量節(jié)省三分之一;受疫情影響,華天機械有限公司原本計劃裁員10%,但在中南大學教授蔣炳炎支持下,雙方合作研發(fā)出新型油底殼產(chǎn)品,并快速打開銷路?,F(xiàn)在,公司一名員工未裁,還新招了10多名新員工……

  “雙百”活動實施以來,浦江已發(fā)動98名博士或具有高級職稱的浦江籍專家,“一對一”和規(guī)上企業(yè)建立合作,充分發(fā)揮“人才第一資源”的支撐引領作用。與此同時,為撬動企業(yè)的創(chuàng)新意識和研發(fā)投入,浦江成立專項資助資金,對于和浦江籍專家達成合作的企業(yè),給予每年最高5萬元的引才資助。在“雙百”活動推動下,不少先進經(jīng)營理念、前沿科創(chuàng)技術也被逐步轉(zhuǎn)化為企業(yè)成果。數(shù)據(jù)顯示,去年1—11月,浦江企業(yè)研發(fā)投入額達3.69億元,同比增長54.3%,增幅位列全市第一。

  據(jù)了解,“雙百”活動只是浦江加快高層次人才和實用型人才集聚戰(zhàn)略的一個組成部分。為構建立體化人才發(fā)展體系,加快經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,浦江正在落實一系列精準化人才集聚政策,比如面向頂尖人才的“鯤鵬計劃”,以“一人一策”的方式提供人才支持方案;對各級院士工作站創(chuàng)建單位給予高額補助;實行企事業(yè)單位新引進人才入職補貼;打造“人才綠卡”服務聯(lián)盟;實施人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)倍增計劃……

  今年,浦江還將重點打造“浦江英才”計劃升級版。通過相關活動,持續(xù)吸引全日制碩士,以及具有“雙一流”高校本科以上學歷的人才申報該計劃。相關人才創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)過技術評審,將依據(jù)實際情況給予數(shù)十萬元、百萬元不等的專項資助。(周律江)

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