原標題：引進“高大上” 培養(yǎng)“小青新”

　　11月30日，記者從浙江全省高校人才工作推進會上獲悉，自“十三五”以來，全省高校省部級以上高層次人才總量翻了一番，省屬高校自主培養(yǎng)兩院院士3人，實現(xiàn)歷史性突破。今年面對新冠肺炎疫情，引才工作逆勢上揚，截至今年10月，已超額完成今年全年引才目標。此外，全省共有71個學(xué)科領(lǐng)域進入ESI全球前1%，高職院校入選國家“雙高”?？倲?shù)列全國第二。

　　近年來，浙江緊緊圍繞推進高教強省中心任務(wù)，大力實施人才興教、人才強校戰(zhàn)略，省委省政府、省教育廳相繼出臺人才新政雙“25條”等政策文件。當(dāng)前，浙江正處于人才新政紅利釋放期和人才流動窗口期，各高校精準攬才新招不斷。浙江大學(xué)試行與國際接軌的教師長聘制、試點人才引進綠色通道，并打通校內(nèi)外人才計劃。僅今年，就有目前中國最年輕的中科院院士孫斌勇入職該校數(shù)學(xué)高等研究院。西湖大學(xué)在疫情發(fā)生后及時調(diào)整引才策略，積極探索設(shè)立海外學(xué)術(shù)人才面試點、云引才等引才新模式，今年1月至今，已簽約27名學(xué)術(shù)人才。臺州學(xué)院將博士全部納入臺州市緊缺人才目錄，吸引了一大批海內(nèi)外高層次人才。

　　除了大力引進“高大上”的頂尖人才，浙江高校同時聚焦“人才大廈塔基”，把本土人才作為人才隊伍建設(shè)的根本，統(tǒng)籌培養(yǎng)“小青新”的本土青年英才。浙江工業(yè)大學(xué)堅持多年分層分級梯度培育人才，通過院士結(jié)對培養(yǎng)計劃等師徒型人才培養(yǎng)鏈，該校沈寅初院士團隊20年來培育出院士、國萬、省萬、教學(xué)名師等一批領(lǐng)軍人才。杭州電子科技大學(xué)分類評價破除“五唯”，讓不擅長發(fā)表論文但有專業(yè)特長的老師也能當(dāng)教授。該校“金牌教頭”劉春英未發(fā)過SCI文章，但帶領(lǐng)學(xué)生5次進入ACM國際總決賽并取得全球第20名的最好成績，被破格晉升為教學(xué)型教授。金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院通過實施“百工首席、百師致遠”項目，培養(yǎng)了百個工種的首席技師，并委派百名教師海外深造。浙江機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院以項目研發(fā)技術(shù)要素為紐帶，組織青年“雙師”與企業(yè)開展產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、項目推廣等合作，校企協(xié)同推動科技創(chuàng)新。

　　構(gòu)建良好的人才生態(tài)，除了引得進、留得住，更要用得好。西湖大學(xué)實行獨立PI制，引進的人才根據(jù)各自研究領(lǐng)域，成立獨立的實驗室。學(xué)校給予人才研究選題、團隊搭建及經(jīng)費使用方面充分的自主權(quán)和經(jīng)費保障機制，極大激發(fā)了科研人員積極性和創(chuàng)造性。杭州電子科技大學(xué)鼓勵教師跨界，搭建8個學(xué)科交叉平臺和31個學(xué)科交叉創(chuàng)新團隊。該校從中科院引進的信息安全首席科學(xué)家徐欣，組建探測預(yù)警與信息對抗研究院交叉團隊，在衛(wèi)星通信芯片研發(fā)上取得重大突破，高端成果頻現(xiàn)。

　　作為貫通科技、創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)的樞紐，浙江高校還將繼續(xù)強化人才賦能，做大做優(yōu)育才主平臺，為浙江聚集人才、創(chuàng)新策源作出更大貢獻。(紀馭亞)