加強了長三角區(qū)域聯(lián)動協(xié)作，推進人才一體化進程;樹立全球視野，廣邀海內外精英人才來皖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)……安徽省緊扣人才“引、育、留”全鏈條，加速打造人才集聚“強磁場”，全省專業(yè)技術人才總量達414.6萬人，較上年度增長10.8%，為全省經濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展提供了強有力的人才支撐。

　　開辟人才引育新思路，我省出臺《關于加快引進皖籍人才回皖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》，瞄準用人單位存在的“引才難、育才難、留才難”的“三難”痛點，提出14項有針對性和可操作性強的政策措施，讓各類皖籍人才愿意來、留得住、用得好。

　　為專技人才搭建科技攻關、產業(yè)孵化、成果轉化、學術交流、素質提升的平臺，有效擴大我省人才的承載力。省級博士后工作經費從往年的580萬元增加至3080萬元，創(chuàng)歷史之最。去年新招收792名博士后，較上年增長42%。

　　加快留學人員創(chuàng)業(yè)園建設，支持留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，2019年我省在園創(chuàng)業(yè)留學人員總數301人，創(chuàng)辦企業(yè)135家，技工貿總收入達8.21億元。

　　著力提升專技人員能力素質。通過實施專業(yè)技術人才知識更新工程，組織實施65期國家和省級專技人才高研班項目、7期非公企業(yè)人才培訓項目，30個課題被評選為精品課題。充分發(fā)揮3家國家級和50家省繼教基地平臺作用，通過網絡遠程教育、面授等形式，為全省專業(yè)技術人員提供繼續(xù)教育學習，年度培訓專技人員21萬人。

　　今年，我省還將建立長三角區(qū)域各省(市)間的職稱互認機制，探索推動江蘇、浙江、上海與我省博士后工作站(流動站)聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后機制，大力推進合肥綜合性國家科學中心和濱湖科學城人才隊伍建設，充分利用高層次人才一站式服務平臺，協(xié)助解決高層次人才落戶、住房、子女入學、出入境等實際困難，進一步暢通人才流動和聚集渠道。(記者 聶揚飛)