原標題:“多平臺”“多通道”“多體系”——寧波舟山港集團以項目清單推進產業(yè)工人隊伍建設改革
作為目前全球唯一年貨物吞吐量超11億噸的大港,寧波舟山港集團近年來以項目清單形式,大力推進港口產業(yè)工人隊伍建設改革,著力提升港口產業(yè)工人隊伍整體素質,暢通產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道,同時完善產業(yè)工人權益保障機制,為推動海洋港口轉型升級、促進海洋經濟高質量發(fā)展打下堅實基礎。
打造素質提升“多平臺”
2018年12月,浙江省海港集團、寧波舟山港集團在省內先行先試,印發(fā)《新時代浙江省海港集團產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》,對港口產業(yè)工人隊伍建設改革的基本原則、總體目標和主要任務進行了細化和明確。為保證實施方案真正落地見效,集團工會細化工作舉措,明確責任分工,以項目清單形式,重點推進8項工作。
如何切實提升產業(yè)工人素質,增強他們的職業(yè)技能,是現代化港口生產作業(yè)的關鍵。集團通過線上線下融合、培訓競賽并重等方式,2019年完成各類培訓班400余期,培訓學員2萬余人次。
有著“掌上工會”之稱的“浙港之家”App,已經成為集網上思想教育、專業(yè)技術交流、創(chuàng)新成果共享、先進經驗傳授等功能于一體的網絡學習平臺。截至2019年底,“浙港之家”已擁有注冊用戶8000余人,全年共推送“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”類資訊200篇,傳授“先進典型”類經驗62篇。
為進一步激發(fā)產業(yè)工人的活力和動力,集團搭建技能競賽平臺,將獎勵標準細化到四個層級。集團工會相關負責人說,獎勵標準打破了以往的限制,將最高獎勵標準由原工會獎勵的800元提升至由行政獎勵6000元,極大提升參與者的積極性。
各項激勵措施有效激發(fā)職工的創(chuàng)新動力,43家職工創(chuàng)新工作室已成為崗位創(chuàng)新的重要平臺。2019年集團創(chuàng)新工作室累計攻關項目323項,創(chuàng)造直接經濟效益近億元,多項創(chuàng)新成果榮獲國家專利。
暢通職業(yè)發(fā)展“多通道”
“我評上高級工程師了!”2020年1月,為期5天的浙江省港口工程專業(yè)高級工程師人選公示環(huán)節(jié)正式結束,當得知自己成為浙江省首批成功轉評高級工程師的高技能人才,橋吊司機竺士杰按捺不住心中的喜悅。
1998年,竺士杰從寧波港技工學校港口機械專業(yè)畢業(yè),成為當時寧波港一名機械操作司機。此后,他把“釘釘子”的精神用在學習和鉆研技術上,用力學理論分析,以實際操作探索,自創(chuàng)“竺士杰橋吊操作法”,提高了作業(yè)效率,并在寧波港推廣應用。
竺士杰從“職校生”到專家人才的蛻變,是集團為產業(yè)工人打通發(fā)展通道的縮影。為打破工人職業(yè)發(fā)展的“天花板”,集團申報獲批浙江省港口工程專業(yè)高級工程師評審資格,成為浙江省承接高評工作的第一家省屬國有企業(yè)。在技術人才可申報的范圍內,新增技能人才的申報資格,打通了技能人才評審港口工程專業(yè)高級工程師的渠道。
2019年7月,集團獲評省級五星職業(yè)技能考核鑒定點,取得了起重裝卸機械操作工、電工、鉗工、汽車維修工等四個工種的省級企業(yè)自主評價資質,實現了港口主體工種的人才評價、鑒定資質全覆蓋。
寧波舟山港集團組織(人力資源)部相關負責人表示,下一步,集團將大力實施“四大人才工程”建設,逐步消除港口技術(技能)人才發(fā)展流通的障礙和壁壘。同時,集團將進一步完善技能職務評價體系,逐步拓展技能職務評聘范圍,最終實現技能職務與技能等級雙向并進、雙輪驅動。
完善權益保障“多體系”
完善產業(yè)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配制度、建立完善“名師帶高徒”活動平臺、完善網絡服務體系……在8項重點工作清單中,多項權益保障舉措增強了產業(yè)工人實實在在的獲得感。
通過打造“海港工匠”培育平臺,集團計劃每年培育“海港工匠”10名、“海港標兵”15名和“海港能手”30名,除了分別配套每年8000元、5000元、3000元的獎勵外,集團力爭至2021年底,形成以50名“海港工匠”為引領,225名海港標兵及能手為榜樣,具有較強號召力和影響力的“海港工匠”品牌,使產業(yè)工人獲得應有的尊嚴和體面。
一支成熟產業(yè)工人隊伍的培養(yǎng)離不開優(yōu)良的傳承。為此,集團開展“名師高徒”選樹活動,每兩年評選成效突出的結對師徒分別給予每人800元(導師)和500元(徒弟)的獎勵,進一步調動了高技術(技能)人才帶徒授藝的積極性,目前已有近100對師徒在新一輪“導師帶徒”活動中完成結對工作。
依托“浙港之家”App,集團為產業(yè)工人提供網上維權、幫扶等服務,探索推進“職工電商平臺”建設,與大型采購商和超市商場等合作,為產業(yè)工人生活提供特惠優(yōu)惠服務。
此外,集團還出臺《集團工資集體協(xié)商辦法》等政策,不定期開展職工代表巡視活動,強化產業(yè)工人勞動保護、職業(yè)健康、安全生產的監(jiān)督,改善勞動環(huán)境和工休條件。(新華社記者 魏一駿)