原標題：實施技改項目145個 成功攻克難題483個

　　永康“紅色車間”為民企發(fā)展添能

　　金華日報消息 “通過創(chuàng)建‘紅色車間’，我們與浙江水利水電學院共同開設(shè)‘大學課堂’，現(xiàn)已有12名學員結(jié)業(yè)。”上月27日，永康市合達鋁業(yè)有限公司黨支部書記朱春蓮為新一批學員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書時說，這些舉措為企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入強勁動力。

　　合達鋁業(yè)是致力于發(fā)動機缸蓋等產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)企業(yè)中的“隱形冠軍”。2018年，該公司在金工車間積極打造“紅色車間”，去年成立金工車間紅色調(diào)解團，承擔調(diào)解員工糾紛的職責，搭建員工心理咨詢平臺，傾聽員工心聲和訴求，并為員工進行職業(yè)規(guī)劃。

　　在“合達人”眼里，“紅色車間”既是“難題沖鋒隊”，又是“暖心好保姆”。朱春蓮介紹，經(jīng)公司黨支部協(xié)調(diào)，去年共為6名員工子女解決入學難題，每年義務(wù)幫外地員工搶購回家車票，讓員工沒有后顧之憂。“我們就是要讓每個員工有更多獲得感、幸福感。”

　　永康是“五金之都”，擁有1萬多家五金制造企業(yè)、3萬多個生產(chǎn)車間、50多萬產(chǎn)業(yè)工人。近年來，該市著力將非公企業(yè)黨建工作與服務(wù)企業(yè)發(fā)展有機融合，制定出臺《深化車間黨建工作標準20條》，大力探索車間黨建，實施組織設(shè)置到一線、組織生活在一線、黨員人才育一線、作用發(fā)揮在一線、關(guān)心關(guān)愛在一線等“五個一線”工作法，激發(fā)民營企業(yè)黨組織活力，培優(yōu)育強黨員職工隊伍，助力民營企業(yè)健康發(fā)展。

　　一個黨員就是一面旗幟。永康市順虎工貿(mào)有限公司在車間建立“許建毅黨員工匠工作室”，由企業(yè)黨支部副書記許建毅牽頭研發(fā)的鋁合金熱處理爐安全生產(chǎn)改造項目，傳幫帶8名車間職工，車間產(chǎn)品一次加工合格率從94%提升到98%，為企業(yè)增收600萬元，黨員帶頭強技改、穩(wěn)企業(yè)效果明顯。

　　為實現(xiàn)黨的工作與生產(chǎn)管理抓在一線，該市將企業(yè)車間作為黨組織設(shè)置基本單元，將黨組織建設(shè)直接延伸到車間、到項目、到生產(chǎn)流水線，在車間生產(chǎn)流水線上建立黨小組，條件成熟的可組建黨支部。

　　截至目前，永康市已建成紅色車間128個，其中紅色示范車間30個、黨員創(chuàng)客工作室98個，提出“紅色提案”2500多個，推動實施技改項目145個;組建96支“黨員攻堅隊”，成功攻克難題483個，為企業(yè)節(jié)約資金2億多元，有力推動民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。(記者 胡清波 報道組 譚孝軍)