原標題：新片區(qū)推出《若干措施》，政策“取得了很大突破”

　　臨港發(fā)出信號：讓人才落戶無憂

　　11月20日，臨港新片區(qū)管委會發(fā)布《中國(上海)自由貿易試驗區(qū)臨港新片區(qū)支持人才發(fā)展若干措施》(以下簡稱《若干措施》)等系列人才政策，圍繞7大方面，提出48條措施。

　　人們最關心的是什么?在臨港工作兩年的水質檢測產品規(guī)劃工程師周建說，是落戶與購房，“我和老婆，還有公司里的小伙伴們，都盼望能早點在這里安家。”想要更好地聚才引才，自然得在這兩方面下功夫。新片區(qū)管委會黨群工作部(人力資源處)部長苗挺表示，政策“取得了很大突破”。

　　讓企業(yè)根據(jù)需求自由選才

　　在記者看來，人才落戶政策的突破，在于兩點。其一，是數(shù)量上的突破。政策發(fā)布會現(xiàn)場，有人詢問“新片區(qū)會否限制落戶額度”，新片區(qū)管委會專職副主任武偉當場回復了兩個字：“不會。”他補充道，臨港新片區(qū)要在2035年建成具有較強國際市場影響力和競爭力的特殊經濟功能區(qū)，必須要有足夠的體量;經濟總量、城市發(fā)展規(guī)模等的增長，離不開人口總量的增長。“粗略算筆賬，臨港新片區(qū)每年至少引進10萬人口。因此，我們不僅不會限制落戶額度，反而要盡一切力量吸引人才。”

　　如何科學地篩選臨港新片區(qū)所需人才，是另一個重要議題。根據(jù)《若干措施》，重點機構緊缺急需人才、緊缺急需技能人才、高等級技能人才可直接引進落戶，特殊人才可推薦落戶?！度舾纱胧妨硪粋€突破，正是不“唯學歷論”，將人才認定權力部分下放給企業(yè)。

　　苗挺舉了個有趣的例子：海昌海洋公園的虎鯨飼養(yǎng)員，學歷不高，卻是“能養(yǎng)好價值一個億的虎鯨”的寶貴特殊人才。新片區(qū)一些企業(yè)的高管也曾向記者表示，企業(yè)很多技能人才因學歷不夠無法享受優(yōu)惠的落戶政策?！度舾纱胧返陌l(fā)布很大程度上改善了這一情況，讓企業(yè)得以根據(jù)自身需求自由選才，形成了科學合理高效的人才認定評價系統(tǒng)。

　　住房保障方面，《若干措施》也是雙管齊下，在租房、購房兩方面提供保障。用苗挺的話說，管委會本次釋放出了明確的信號——“在臨港，住房不愁”。

　　臨港新片區(qū)要努力成為集聚海內外人才開展國際創(chuàng)新協(xié)同的重要基地，境外人才的參與必不可少。外國人來中國就業(yè)，從業(yè)自由問題一直是一道坎，而《若干措施》在促進海外人才引進方面的16條具體措施就大都聚焦于此。

　　《若干措施》很快將有“2.0版”

　　如果說《若干措施》是新片區(qū)對外廣發(fā)的“英雄帖”，誠邀天下人才，那11月18日完成的新片區(qū)管委會內設機構調整，可謂一次對內部人才的再整合。管委會現(xiàn)設置15個內設機構——包括制度創(chuàng)新和風險防范處等有別于常規(guī)的部門設置——建立起更高效、更科學、更合理的體制機制。

　　制度創(chuàng)新和風險防范處負責人吳群峰說，政策和制度的支撐是新片區(qū)產業(yè)發(fā)展的核心驅動力，他們的工作就是在這方面為其提供動力;同時，進行差異化探索時，風險防控也將是部門工作的重點，“不能一刀切地堵住，要管得更好，才能放得更開”。

　　管委會內設機構調整后，臨港新片區(qū)將迎來一次動力更強的再出發(fā);而《若干措施》也將在“新部門”手里，發(fā)揮重要作用。武偉在發(fā)布會上透露，對標“五個重要”，《若干措施》很快將產生“2.0版”，聚焦海內外人才開展國際創(chuàng)新協(xié)同，在人才和人力資源領域繼續(xù)下功夫。(記者 胡幸陽)