原標(biāo)題：岱山人社部門為企業(yè)開(kāi)辟“綠色通道”

　　技能人才評(píng)定也能量身定制

　　浙江日?qǐng)?bào)訊 “這本小小的職業(yè)資格證書(shū)可是發(fā)揮了大作用，感謝你們!”送走第一批趕赴墨西哥生產(chǎn)基地的工人，近日，舟山銀岱汽車零部件有限公司人事部經(jīng)理湯海平專程趕到岱山縣人力社保局表達(dá)謝意。

　　舟山銀岱汽車零部件有限公司是專業(yè)生產(chǎn)汽車座椅、汽車遮陽(yáng)板、轉(zhuǎn)向盤等產(chǎn)品的民營(yíng)企業(yè)，公司年出口貿(mào)易額達(dá)9500萬(wàn)美元。今年以來(lái)，銀岱公司計(jì)劃在墨西哥新建生產(chǎn)基地，急需輸送一批工人去當(dāng)?shù)?。但?wèn)題也隨之而來(lái)，電工、焊工等工種工人如果沒(méi)有職業(yè)資格證書(shū)，簽證的通過(guò)率極低。

　　“我們?cè)O(shè)想開(kāi)展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，但遇到了不少困難。”湯海平告訴記者，根據(jù)人社部門的規(guī)定，企業(yè)如果要開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)，必須滿足場(chǎng)地、設(shè)備、人員、程序等各方面條件，推進(jìn)下來(lái)需要一段時(shí)間，對(duì)沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，更是難上加難。岱山縣人力社保局知悉后，當(dāng)即決定為企業(yè)開(kāi)辟“綠色通道”，圍繞“流程最簡(jiǎn)、時(shí)間最短、效果最優(yōu)”的目標(biāo)，從成立機(jī)構(gòu)、制定標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施、鑒定考核等方面著手，全程指導(dǎo)企業(yè)的技能人才自主評(píng)價(jià)。在關(guān)鍵的考評(píng)環(huán)節(jié)，岱山縣人社局還專門為企業(yè)量身定制了考評(píng)方案。“考核內(nèi)容根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，增加了職業(yè)道德、生產(chǎn)、安全管理等知識(shí)點(diǎn)，對(duì)赴墨員工的技能水平進(jìn)行客觀、科學(xué)、公正的評(píng)價(jià)。”岱山縣人力社保局職業(yè)能力建設(shè)科科長(zhǎng)湯鐵英介紹。目前，該公司兩批共計(jì)52名職工已經(jīng)順利獲取職業(yè)資格證書(shū)，第三批37名員工的職業(yè)資格證書(shū)也即將發(fā)放。第一批20余名職工已成功赴墨開(kāi)展生產(chǎn)，極大地提振了企業(yè)的信心。

　　“人才緊缺是共性問(wèn)題，不光要重視引進(jìn)來(lái)，更要重視自我培育。”岱山縣人力社保局局長(zhǎng)董靜波表示，接下來(lái)將在全縣范圍內(nèi)推廣“量身定制”這一做法，根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)幫助企業(yè)靈活制定技能人才考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，更好地激發(fā)企業(yè)培養(yǎng)技能人才的積極性。(浙江日?qǐng)?bào)記者 李攀)