浙江嘉興的“引才經”：“我有嘉賓，鼓瑟吹笙”

　　新華網杭州8月28日電 唐代李白云：“疇昔未識君，知君好賢才”。

　　宋代于石云：“吾道廢興時否泰，人才進退國安危”。

　　清代龔自珍云：“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”……

　　人才之重要，古今如是。地處長江三角洲杭嘉湖平原腹地的浙江省嘉興市有一支人才服務“鐵軍隊伍”，他們內外兼修總結出一套“引才經”，并通過曹操《短歌行》來表達求賢之意：“呦呦鹿鳴，食野之蘋。我有嘉賓，鼓瑟吹笙。”

　　“若能渡得天仙配,不枉吾發(fā)月老吟”

　　——牽線搭橋，精準對接

　　近年來，面對各地的人才競爭，嘉興市不拼政策拼環(huán)境，始終把服務作為核心競爭力來抓，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

　　坐落于南湖區(qū)的嘉興科技城是全國雙創(chuàng)示范基地、浙江省四大科創(chuàng)平臺之一，也是嘉興地區(qū)高端人才的“富礦”，擁有近四分之一嘉興市領軍人才企業(yè)，是該市高層次人才最密集、科技含金量最高的區(qū)域。

圖為嘉興科技城。新華網發(fā)

　　如何讓擁有眾多科研成果的科研院所、渴望注入強大科研動力的企業(yè)及四處尋覓伯樂的高端人才“交友結親”?嘉興科技城人才局副局長鄧昕說，做個“月老”牽線搭橋。

　　據(jù)她介紹，在上級相關部門的支持下，嘉興科技城每年舉辦人才企業(yè)、高校、科研院所的對接交流活動，加速科技成果轉化，提升企業(yè)科技水平和創(chuàng)新能力;今年上半年嘉興科技城人才市場組織了30場招聘會，其中領軍人才企業(yè)專場招聘會6場，生物科技、新材料、軟件通信各1場，其他大學生招聘會21場，直面企業(yè)發(fā)展痛點，幫助緩解招聘難問題。

　　另外，今年3月嘉興科技城人才局邀請嘉興市小微企業(yè)信?；鹑谫Y擔保有限公司、農業(yè)銀行、嘉興銀行與區(qū)域內17家領軍人才企業(yè)面對面溝通，全力幫助人才企業(yè)破解“融資難”困局。“一家領軍人才企業(yè)上午參加對接會，下午就辦妥了信保基金擔保手續(xù)，第二天就獲得了農業(yè)銀行500萬元的貸款額度審批。”鄧昕說道。

　　作為一名“月老”，嘉興科技城人才局正努力做好精準對接，正如詩中所云：“若能渡得天仙配,不枉吾發(fā)月老吟”。

　　“凡有井水飲處,皆能歌柳詞”

　　——保姆服務，無處不在

　　“凡有井水處，皆能歌柳詞”。這句詩是南宋詞人葉夢得對北宋婉約派詞人柳永的評價，形容柳永的詞傳唱度非常高，只要有人群集聚的地方，就能聽到人們在吟唱他的作品。

　　王靚說，這句詩也很能說明他們的工作狀態(tài)。“只要人才有需要幫助，事無大小，我們無處不在。”

圖為嘉興市秀洲區(qū)。新華網發(fā)

　　作為嘉興市秀洲區(qū)高層次人才引進與服務辦公室主任，王靚從事人才服務工作8年多時間，她一直相信“政策引人才，服務栓人心”。在她看來，保姆式服務尤為重要。

　　秀洲區(qū)有一位市級領軍人才，他本人是北京集體戶口，妻子是外地拆遷戶(戶口只可外遷不可遷入)，孩子出生后一直是“口袋戶”，無法遷入父母任何一方的戶口。“他們來秀洲創(chuàng)業(yè)不到一年，購買的期房無法及時遷戶，眼看著孩子要上幼兒園了，只能打電話跟我們求助。”王靚說。

　　為解決孩子入學問題，王靚聯(lián)系了秀洲區(qū)教文體局、公安局、派出所等多個部門，經過多方努力，領軍人才的妻子和孩子順利遷入秀洲區(qū)人才市場集體戶。

　　做“保姆”不僅要心細如發(fā)，還要有專業(yè)技能傍身。2017年12月，一位領軍人才帶著“基于物聯(lián)網及純物理殺菌技術的高效生態(tài)水產養(yǎng)殖系統(tǒng)產業(yè)化”項目入駐秀洲區(qū)，團隊雖是研發(fā)技術的好手，但轉化應用卻成了難題。于是，王靚幫忙聯(lián)系了王江涇鎮(zhèn)，一起向當?shù)氐酿B(yǎng)魚大戶推介這個項目，幫助領軍人才與養(yǎng)魚大戶對接，順利完成成果轉化。

　　“人才工作無小事”。在王靚的工作案頭，常放著兩本“工作記錄本”，《秀洲區(qū)領軍人才名錄》和《秀洲區(qū)人才走訪記錄》，她隨時把走訪聯(lián)系過的人才的最新動態(tài)記錄在本，除了關注人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的“大事”外，也時刻不忘幫忙解決人才鬧心煩心的生活“小事”。

　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”

　　——修煉內功，鑄就鐵軍

　　嘉興市人力資源和社會保障局有一支人才服務“鐵軍隊伍”——人才開發(fā)處(專項辦)，處室里8名具體工作人員整天和人才“打交道”，如制定嘉興市人才方面的相關政策、組織人才交流、培養(yǎng)人才、服務人才等。

　　從2010年起，他們還身兼一項重要的服務任務——“創(chuàng)新嘉興·精英引領計劃”的評定與資金撥付。精英引領計劃是嘉興引進海內外高層次人才的重大人才工程,十年來,吸引了眾多高端人才落戶嘉興。

圖為第三屆“紅船杯”嘉興全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。新華網發(fā)

　　據(jù)人才開發(fā)處副處長李言介紹，精英引領計劃最初只有一個評選通道(集中評審)，逐漸變成了四個通道(集中評審、創(chuàng)業(yè)大賽、直接認定及孵化移植)，選拔的領軍人才數(shù)量不斷遞增。“近年來團隊的任務越來越重，考驗也越來越大，為了讓團隊素質與服務質量匹配，我們要不斷‘練功’。”

　　練好內功才能鑄就鐵軍。嘉興市人力社保局副局長馮俊華表示，目前嘉興市人社局人才條線搭建了一條較為成熟的培訓體系，包括培訓、經驗分享及面對面實戰(zhàn)，以此來提升全市人才服務人員的綜合素質。

　　“嘉善縣人社局人才開發(fā)科科長陳浩，也是人才條線工作經驗豐富的‘老人’，在經驗交流分享的時候，他會毫不吝嗇地把嘉善比較好的做法和經驗分享出來，也為我們出臺更優(yōu)的人才政策提供了很大的幫助。”馮俊華介紹，2018年度，嘉興市級層共舉辦了三次縣(市、區(qū))培訓會議，每次會議縣市區(qū)人社局人才條線分管領導、工作人員都參加，大家探討問題、分享經驗，部署下一步工作等，既能務虛提高理論水平，又有實戰(zhàn)推動工作進展。

　　在實踐過程中，團隊更注重“傳幫帶”，老帶新一起上門服務，一邊學會看人才、看項目、看企業(yè)，一邊收集問題、解決問題。“每一個人才服務人員都要練就一雙‘火眼金睛’，這樣才能做好政府的‘風投’。”馮俊華如是說。

　　“一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人”。引才之路漫漫，嘉興上下求索而得“真經”。

　　(新華網記者 徐樂靜)