原標(biāo)題：企業(yè)頻換“賽道” 蔬菜洗衣機(jī)專為農(nóng)民造

　　德魯克論壇在南大舉辦，眾多學(xué)者企業(yè)家激辯企業(yè)管理和創(chuàng)新

　　揚(yáng)子晚報(bào)訊 3月23日上午，由南京大學(xué)管理學(xué)院、彼得·德魯克中國(guó)管理獎(jiǎng)籌備組主辦、中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)組織行為與人力資源管理分委員會(huì)、江蘇企業(yè)人才發(fā)展研究基地、江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、江蘇省人力資源管理學(xué)會(huì)、思謀會(huì)、江蘇華智企業(yè)管理咨詢有限公司等協(xié)辦的德魯克論壇第111期暨彼得·德魯克中國(guó)管理獎(jiǎng)專家研討會(huì)在南京大學(xué)舉辦，眾多專家學(xué)者及與會(huì)的知名企業(yè)家們，一起探討德魯克管理學(xué)中的基本觀念和原則。

　　德魯克管理思想的核心是什么?南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)資深教授、博導(dǎo)、商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)趙曙明表示，德魯克管理思想的核心就是“人”，而人是管理好企業(yè)的“終極武器”，企業(yè)生存的目的則在于造就顧客，滿足顧客的需求就必須創(chuàng)新，所以任正非說(shuō)“為客戶服務(wù)是華為存在的唯一理由”，海爾為滿足成都農(nóng)民的需求造出了適于洗蔬菜的洗衣機(jī)，聯(lián)想造出了普通家庭買得起的電腦，格蘭仕的低價(jià)則讓微波爐走進(jìn)千家萬(wàn)戶，這些都是企業(yè)家在顧客需求基礎(chǔ)上的創(chuàng)新和資源有效整合。

　　德魯克管理學(xué)的目的，實(shí)際上是為了實(shí)現(xiàn)人的尊嚴(yán)——彼得·德魯克管理學(xué)院創(chuàng)辦人、光華社會(huì)企業(yè)集團(tuán)主席邵明路用自己的親身經(jīng)歷闡述了這一觀點(diǎn)。邵明路表示，每個(gè)人都有潛在的特殊價(jià)值和才能，也有自己的良知，別人無(wú)法替代，通過(guò)妥善管理和學(xué)習(xí)，能讓他們彰顯出人性和尊嚴(yán)。

　　北京大學(xué)光華管理學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任張志學(xué)表示，中國(guó)的全球創(chuàng)新指數(shù)每年都在不斷上升，到2018年已位列全球17位;2010年開(kāi)始，中國(guó)申請(qǐng)專利數(shù)量達(dá)到世界第一;在創(chuàng)新投入上，今年中國(guó)就可與美國(guó)實(shí)現(xiàn)持平，甚至有可能超越美國(guó)。

　　(揚(yáng)子晚報(bào)記者 徐曉風(fēng))