蚌山區(qū)發(fā)揮對人力資源市場的管理職能，以優(yōu)化營商環(huán)境為抓手，圍繞人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)范發(fā)展，積極采取措施，強(qiáng)化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)行為規(guī)范和培育，增強(qiáng)市場活力，促進(jìn)人力資源市場健康發(fā)展。

一是強(qiáng)化法規(guī)政策宣傳。通過開展培訓(xùn)講座、送法入企工作通知及提示函等形式，大力開展普法宣傳，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)誠信守法經(jīng)營，不增強(qiáng)企業(yè)的責(zé)任意識(shí)，切實(shí)履行主體責(zé)任。同時(shí)，加強(qiáng)招聘風(fēng)險(xiǎn)案例宣傳，提升各類求職群體防范意識(shí)和自我保護(hù)能力,充分發(fā)揮宣傳正向引領(lǐng)和反向警示作用，營造人力資源服務(wù)業(yè)健康發(fā)展環(huán)境。

二是強(qiáng)化市場準(zhǔn)入環(huán)境。依法實(shí)施人力資源服務(wù)許可、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可和備案制度，落實(shí)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)許可實(shí)行“告知承諾制”，嚴(yán)把市場主體“準(zhǔn)入關(guān)”和“管理關(guān)”。建立完善人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理臺(tái)賬，對全區(qū)59家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和193家勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)做到底數(shù)清、用工明。實(shí)施好人力資源市場年度統(tǒng)計(jì)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)年度報(bào)告、行業(yè)等級評定工作事項(xiàng)，將轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)全部納入監(jiān)管范圍，落實(shí)屬地管理責(zé)任，嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，形成監(jiān)管工作有效態(tài)勢。

三是強(qiáng)化平臺(tái)和服務(wù)支撐。對標(biāo)學(xué)習(xí)寧波等地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，科學(xué)構(gòu)建人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)、培育扶持機(jī)制，支持鼓勵(lì)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)建省級、市級產(chǎn)業(yè)園區(qū)，打造一批有較高影響力的人力資源服務(wù)品牌。目前，蚌山區(qū)人社局與寧波鄞州區(qū)人社局簽訂《蚌山鄞州人力資源產(chǎn)業(yè)園合作框架協(xié)議》,雙方在勞務(wù)供需、職業(yè)培訓(xùn)、人才服務(wù)、人力資源產(chǎn)業(yè)園孵化企業(yè)、人力資源產(chǎn)業(yè)園市場功能建設(shè)等開展合作。建成市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園1家，集聚人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)41家，開園以來，共為市內(nèi)外600多家用人單位提供了企業(yè)用工、勞務(wù)派遣、校園招聘、職業(yè)培訓(xùn)、管理咨詢等專業(yè)化、全方位的人力資源服務(wù)，惠及服務(wù)人數(shù)2萬余人次。

四是強(qiáng)化勞動(dòng)執(zhí)法力度。強(qiáng)化人力資源市場監(jiān)管和行政執(zhí)法檢查，充分運(yùn)用行政執(zhí)法“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管模式，協(xié)同多部門開展“清理整頓人力資源市場秩序”和“勞動(dòng)用工監(jiān)管”專項(xiàng)執(zhí)法檢查，實(shí)行“進(jìn)一次門、查多樣事”，對各類哄抬服務(wù)價(jià)格、就業(yè)歧視、發(fā)布虛假信息、黑職介等違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，同時(shí)將人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)年度核驗(yàn)結(jié)果和執(zhí)法檢查結(jié)果、整改情況及時(shí)在政府公共平臺(tái)公示，推動(dòng)行政監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，積極助力優(yōu)化營商環(huán)境。