今年以來，龍子湖區(qū)東升街道從實際出發(fā)，緊盯新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體發(fā)展趨勢，探索新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體融入基層治理體系建設，努力構建條塊結合、上下聯(lián)動的工作體系，全面加強黨建引領新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體持續(xù)向好發(fā)展。

健全組織體系，搭建基地強引領。打造“街道黨工委—社區(qū)黨組織—小區(qū)（網格）黨支部—志愿服務隊”四級聯(lián)動體系，吸納非公企業(yè)與社會組織，引導外賣員、快遞員、滴滴司機等新就業(yè)群體前往社區(qū)報到，自愿認領調解、公益助餐、政策宣傳、治安巡邏等志愿者服務崗位，切實提高新就業(yè)群體的歸屬感。

健全管理體系，多方聯(lián)動強治理。結合“十項暖民心行動”與“雙好工程”，引導新就業(yè)群體深度參與社區(qū)治理。配合社區(qū)充當基層治理的“流動網格員”和“移動吹哨員”，充分發(fā)揮“行走”的作用，對基層治理中出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和問題漏洞，第一時間反饋至社區(qū)，并監(jiān)督整改落實。

健全保障體系，摸準需求強服務。針對新就業(yè)群體飲水難、吃飯難、休息難、如廁難等問題，因地制宜配備微波爐、飲水機、雨具、醫(yī)藥用品等設備，在8個社區(qū)實現(xiàn)“淮畔新港灣”全覆蓋。設置“微心愿”留言板，及時了解新就業(yè)群體的訴求，明確下一步工作方向，切實增強他們的幸福感與滿足感。

下一步，東升街道將以新就業(yè)群體的需求為導向，依托“淮畔新港灣”為他們提供更多形式多樣、內容豐富的服務，引導更多的新就業(yè)群體有效參與基層治理，在全科網格管理中有所作為，讓新就業(yè)群體更有歸屬感和獲得感。