臺傳媒記者羅家輝

陳遠(yuǎn)明：市政協(xié)委員，天臺縣政協(xié)文旅文史和學(xué)習(xí)委員會副主任

在養(yǎng)老和育小的雙重壓力之下，越來越多的病人親屬無法照顧住院病人，住院和出院后對護(hù)理人員的需求量越來越大，而護(hù)理人員缺乏規(guī)范管理會對病人及其家屬造成困擾。

陳遠(yuǎn)明就曾遇到這一難題?！凹抑械睦先艘虿∽≡?，由于工作繁忙，無法親自陪護(hù)，迫切需要一位護(hù)工，但所找到的護(hù)工缺乏規(guī)范的管理和培訓(xùn)，難以勝任?！标愡h(yuǎn)明說。

陳遠(yuǎn)明了解到，當(dāng)前護(hù)工行業(yè)缺乏準(zhǔn)入資格標(biāo)準(zhǔn)、從業(yè)者文化水平普遍較低，護(hù)工多為“零經(jīng)驗上崗”。一些第三方公司雖然開展了崗前培訓(xùn)，但卻缺乏系統(tǒng)性和專業(yè)化的培訓(xùn)，并存在監(jiān)督不足的情況。此外，陪護(hù)從業(yè)人員管理困難、護(hù)工收費缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)等問題也層出不窮。

為此，他建議，對陪護(hù)需求進(jìn)行分級評定，按級別收費，以引導(dǎo)市場實現(xiàn)公平競爭。其次，可以通過評定護(hù)工的技能等級，引入激勵機(jī)制，解決護(hù)工素質(zhì)參差不齊、人員不穩(wěn)定等難題。

同時，他主張明確醫(yī)院對護(hù)工的管理職責(zé)，要求醫(yī)院履行監(jiān)管職責(zé)，并提供一定的?？茦I(yè)務(wù)指導(dǎo)，以確保護(hù)工的專業(yè)水平。此外，定期對護(hù)工的護(hù)理工作質(zhì)量進(jìn)行反饋，通過評分與薪酬關(guān)聯(lián)，促使護(hù)工提高服務(wù)水平。

“中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校還可以開設(shè)醫(yī)療護(hù)理員專業(yè)，招收人員進(jìn)行短期培訓(xùn)，完善醫(yī)療護(hù)理員的職業(yè)認(rèn)證制度?！彼ㄗh，只有完成專業(yè)培訓(xùn)且成績合格的人員方能通過資格認(rèn)證。