為深入貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府關于人才強區(qū)戰(zhàn)略部署，海門區(qū)人社局以推進“人口導入”為抓手，立足海門實際和發(fā)展定位，緊扣服務經濟社會發(fā)展大局，堅持“人力資源是第一資源”鮮明導向，聚焦企業(yè)發(fā)展，強化人力資源供給，為海門高質量發(fā)展提供內生動力。

構建立體化服務矩陣，激活就業(yè)市場活力。以人力資源市場為中樞，將零工市場、“家門口”就業(yè)服務站以及零工驛站作為向外拓展的前沿陣地，全方位、深層次地融入企業(yè)與社區(qū)。圍繞全區(qū)項目建設和產業(yè)用工需求，在組織好每周五人力資源市場招聘會的基礎上，根據(jù)不同企業(yè)需求，聯(lián)合多部門力量分行業(yè)、分領域、高頻次開展春季招聘周、“春風行動”、婦女節(jié)專場、民營企業(yè)專場、人才早市等特色專場招聘活動。今年以來，開展各類招聘活動70場，提供就業(yè)崗位1萬個左右，促進3503人次達成就業(yè)意向，有效打通企業(yè)用工與人才求職雙向通道。

拓展多元化招引體系，筑牢人才輸入根基。開展“地毯式”企業(yè)用工調研，對區(qū)內1400余家企業(yè)進行深入摸排，精準掌握缺工數(shù)量、崗位類型等核心信息。把握春節(jié)前后人力資源流動黃金期，組織重點企業(yè)赴云南、陜西、貴州等勞動力富集地區(qū)開展跨地區(qū)人力資源引進和校企合作，創(chuàng)新實施區(qū)域協(xié)作聯(lián)動、勞務對接齊動、信息發(fā)布互動的“三動”模式。通過建立跨區(qū)域勞務合作機制，吸引超500多名求職者意向來海就業(yè)，累計建成中西部勞務協(xié)作基地30個，為企業(yè)發(fā)展持續(xù)注入“源頭活水”。

完善系統(tǒng)化政策體系，釋放惠企利民紅利。積極落實企業(yè)用工獎補政策，充分發(fā)揮用工政策的“吸磁效應”，最大限度釋放政策紅利。今年以來，已審核用工獎補企業(yè)5家，預計發(fā)放補貼30020元。延續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險費率政策，幫助企業(yè)降低用工成本、穩(wěn)定企業(yè)職工隊伍。今年以來，為9500多家企事業(yè)單位降低失業(yè)保險費1750萬元。加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，鼓勵高校畢業(yè)生來海創(chuàng)業(yè)就業(yè)，全面落實稅費減免、創(chuàng)業(yè)培訓補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)場地租金補貼、富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策。今年以來，發(fā)放各類創(chuàng)業(yè)補貼1萬元、富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款282萬元，惠及創(chuàng)業(yè)主體22個，有效激發(fā)市場主體活力。

開展各類人才招引活動，促進畢業(yè)生來海就業(yè)創(chuàng)業(yè)?！皷|洲雁歸”人才工作品牌活動亮點突出，成功舉辦寒假人才夜市2場，組織52家次企業(yè)提供崗位1300余個。開展高校學子看家鄉(xiāng)活動，通過實地參觀鄉(xiāng)村振興示范點、黨建教育基地等特色場館，增強學子返鄉(xiāng)發(fā)展意愿。組織72家次重點企業(yè)赴杭州、上海等地高校開展招聘活動18場，提供優(yōu)質崗位914個，現(xiàn)場咨詢近萬人次，接收簡歷1006份。1~4月新增大學生就業(yè)近500人。新增見習實習基地4家，開展見習實習人員231人。在“東洲雁歸”寒假人才夜市開設就業(yè)見習基地專區(qū)，組織慧聚藥業(yè)、金輪針布等基地企業(yè)積極參與。

當前，區(qū)人社局在人才強區(qū)戰(zhàn)略推進中已取得階段性成果，有效緩解企業(yè)用工難題，激發(fā)市場主體活力，為海門高質量發(fā)展注入強勁動能。未來，區(qū)人社局將繼續(xù)以“人力資源是第一資源” 為指引，不斷優(yōu)化服務矩陣、創(chuàng)新招引模式、完善政策體系，持續(xù)深耕人才“引育留用”全鏈條，以更堅實的人才支撐為海門經濟社會發(fā)展書寫新的篇章。