2024年以來，龍子湖區(qū)東升街道堅(jiān)持人才綜合素質(zhì)能力提升，通過制定專項(xiàng)人才工作方案，實(shí)施“頭雁領(lǐng)航”“青苗提升”“后浪奮進(jìn)”等三項(xiàng)人才重點(diǎn)項(xiàng)目，著力打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，形成“頭雁領(lǐng)航、后浪奔涌、青苗茁壯”的良好局面，為加快推進(jìn)轄區(qū)基層治理現(xiàn)代化提供有力人才支撐。

“頭雁領(lǐng)航”，多渠道傳經(jīng)送寶。通過舉辦“頭雁講壇”，邀請經(jīng)驗(yàn)豐富的街道部門負(fù)責(zé)人和社區(qū)書記上臺(tái)“傳經(jīng)送寶”，講案例、講做法、講經(jīng)驗(yàn)。部門條目式總結(jié)業(yè)務(wù)辦理指引，形成便簽式“辦理事項(xiàng)”一本通，方便群眾辦事一目了然。同時(shí)，精心打造“老書記工作室”，通過“一對一、一對多”等形式，與新進(jìn)工作人員結(jié)對幫扶，傳授工作經(jīng)驗(yàn)，分享治理心得。定期組織交流研討，深入剖析基層工作中遇到的問題和困難，幫助年輕干部快速適應(yīng)基層工作，迅速成長為街道和社區(qū)的中堅(jiān)力量。全面引導(dǎo)年輕干部對標(biāo)找差、真抓實(shí)干、激發(fā)活力，形成比學(xué)趕超的良好氛圍。

“青苗成長”，精準(zhǔn)化破解難題。鼓勵(lì)優(yōu)秀社區(qū)“兩委”成員分享工作經(jīng)驗(yàn)方法和成效成果，結(jié)合“兩委領(lǐng)辦事項(xiàng)”和“民生實(shí)事項(xiàng)目”，推動(dòng)社區(qū)“兩委”成員履行職責(zé)、服務(wù)群眾，根據(jù)社區(qū)“兩委”成員實(shí)際分管工作，制定任期履職承諾書并向群眾公開亮諾，營造以實(shí)績論英雄的濃厚氛圍。社區(qū)“兩委”成員主動(dòng)領(lǐng)辦并化解居民關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)問題48項(xiàng)。同時(shí)，組織“兩委”成員前往先進(jìn)社區(qū)觀摩學(xué)習(xí)，選派優(yōu)秀年輕同志赴浙江寧?？h興海社區(qū)進(jìn)行異地鍛煉。結(jié)合實(shí)地考察經(jīng)驗(yàn)因地制宜培植黨建品牌，打造“六棵樹議事園”“七彩網(wǎng)格”工作法、民情“收音機(jī)”等優(yōu)秀亮點(diǎn)品牌等特色項(xiàng)目8個(gè)，有力提升治理實(shí)效。

“后浪奮進(jìn)”，全方位培訓(xùn)提升。面對35歲以下年輕干部和近三年內(nèi)新入職同志，精心設(shè)計(jì)豐富多樣的課程內(nèi)容，既涵蓋政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)及群眾工作方法等基礎(chǔ)理論，又囊括公文寫作、短視頻制作等能力提升課程。開展“我與東升共成長”演講比賽、基層治理難題領(lǐng)辦研討活動(dòng)、群眾接待模擬演練實(shí)踐活動(dòng)等，鼓勵(lì)年輕干部分享心得體會(huì)，相互借鑒，共同提高工作能力和表達(dá)能力。組織街道和社區(qū)優(yōu)秀年輕同志開展三個(gè)月的換位跟班鍛煉，在多崗位磨練中提信心、增底氣，全面提升年輕同志實(shí)戰(zhàn)工作本領(lǐng)。