揚帆破浪謀發(fā)展 擊楫中流展新篇——新東辰集團全方位推動高質(zhì)量發(fā)展實現(xiàn)新突破

連續(xù)9年實現(xiàn)安全生產(chǎn)年；

實現(xiàn)收入90.88億元，超額完成利潤指標(biāo)；

潘集園區(qū)低碳凝膠材料（土體硬化劑）項目已實現(xiàn)聯(lián)合試運轉(zhuǎn)；張集中央?yún)^(qū)矸石破碎與陳化項目已進入試生產(chǎn)階段；顧橋項目區(qū)2#地塊煤矸石處理生產(chǎn)線已完成工程建設(shè)。

……

2024年，是新東辰集團成功改制后的第一年，該集團堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，團結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工緊緊圍繞集團做大做優(yōu)做強奮斗目標(biāo)，化危機、解難題、應(yīng)變局，圓滿完成了各項目標(biāo)任務(wù)。

堅持鑄魂領(lǐng)航,凝心聚力鑄忠誠

2024年，新東辰集團黨委在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，毫不動搖堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，全面貫徹黨的二十大、二十屆三中全會精神和習(xí)近平總書記考察安徽重要講話精神，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展首要任務(wù)，扎實做好理論武裝、選賢任能、固本強基、育才聚才各項工作，黨建效能持續(xù)釋放，集團改革發(fā)展活力全面迸發(fā)。

深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，持續(xù)規(guī)范“三重一大”事項決策程序，黨委領(lǐng)導(dǎo)機制和工作制度更加健全完善。堅持“第一議題”和中心組學(xué)習(xí)制度，持續(xù)開展黨的最新理論學(xué)習(xí)，深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，筑牢思想之基。一次次學(xué)習(xí)教育，一次次思想升華，一次次靈魂洗禮，讓黨員干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力不斷增強，為推動集團高質(zhì)量發(fā)展匯聚力量。2024年，新東辰集團入選“2024安徽制造業(yè)百強企業(yè)”，榮登“2024安徽省民營企業(yè)營收百強榜”“2024安徽省民營企業(yè)服務(wù)業(yè)百強榜”。

抓實防范之策，保障安全促發(fā)展

牢固樹立安全發(fā)展理念，堅持“兩個至上”，落實生產(chǎn)“三管三必須”要求，明確全年安全生產(chǎn)目標(biāo)，構(gòu)建安全包保責(zé)任體系，壓緊壓實各級安全責(zé)任。深入開展安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動，深入排查整治安全隱患，嚴(yán)格落實閉環(huán)管理。建立安全生產(chǎn)長效機制，全員、全方位地開展好安全培訓(xùn)教育工作，全年共培訓(xùn)職工4009人次。

全年投入1370.98萬元進行環(huán)保整治，受到中央第二生態(tài)環(huán)境保護督察組的高度認(rèn)可和肯定。

明晰戰(zhàn)略方向，創(chuàng)新賦能增效益

聚焦數(shù)字化提升，高標(biāo)準(zhǔn)完成創(chuàng)新項目28項。全面深化資信品牌建設(shè)，精心培育“省級專精特新冠軍企業(yè)”等52家，擁有專利238件。3人分別獲得淮南市職工技術(shù)創(chuàng)新競賽“金項目”一等獎，“金成果”三等獎，“金點子”三等獎和“金項目”三等獎四項殊榮。榮登全國民營企業(yè)發(fā)明專利500強榜單。

統(tǒng)籌抓好綠色低碳發(fā)展，建成6個重點示范項目。輕細(xì)集料已在海南新海港片區(qū)“二線口岸”環(huán)島鐵路跨線橋、武漢雙柳長江大橋、貴州黔東南劍黎高速南孟溪大橋、廣東中山南中高速互通匝道鋼橋等交通領(lǐng)域應(yīng)用，濾料產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡(luò)輻射國內(nèi)外，市場拓展實現(xiàn)新突破，綠色轉(zhuǎn)型邁出堅實步伐。主動服務(wù)和融入國家重大發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)，建成安徽省首個市場化運營短途新能源換電站，初步形成100萬噸/年的運力規(guī)模；與東風(fēng)汽車集團成功簽定嵐圖新能源汽車的銷售代理協(xié)議，解鎖銷售業(yè)務(wù)新領(lǐng)域。

實施人才強企，集智聚力繪藍(lán)圖

新東辰控股集團黨委把方向、謀大事、抓全局，班子成員“總攬不包攬、分工不分家、放手不撒手”，充分發(fā)揮“班長”的引領(lǐng)作用和班子成員的主觀能動性，形成強大合力，推動集團各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

管理干部忠誠擔(dān)當(dāng)。組織中高層管理人員赴深圳大學(xué)培訓(xùn)，推動思想攀高、能力攀高、精神攀高。建立健全“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)”的良性互動機制，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。面對重重壓力，集團全面完成2024年目標(biāo)任務(wù)，充分展現(xiàn)了各級管理干部真干事、干實事，敢啃硬骨頭、能打勝仗的精神風(fēng)骨。

職工隊伍活力充沛。突出自信自強有志氣、勤學(xué)鉆研有本事、奮斗拼搏有激情、爭創(chuàng)一流有追求、敬業(yè)奉獻(xiàn)有境界“五個有”標(biāo)準(zhǔn)推進知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍建設(shè)。從應(yīng)聘的2260人中擇優(yōu)聘用各類高學(xué)歷人才、專業(yè)技術(shù)人才、退伍軍人105人；堅持開展安康杯競賽、勞動競賽、技術(shù)比武、五小發(fā)明等活動，培養(yǎng)造就“新東辰工匠”“技術(shù)大拿”等高技能人才；將優(yōu)秀營銷人才作為推動集團發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，加大選拔激勵力度；建立先進典型選樹工作機制，榮獲全國、省、市先進集體11個、先進個人18名。

堅持以人為本，構(gòu)建發(fā)展共同體

深入開展社會主義核心價值觀和中國夢宣傳教育，常態(tài)化開展理想信念教育。“書香東辰”讀書會榮獲全國示范性職工讀書會。4部作品在全國、省“網(wǎng)聚職工正能量”主題活動中獲獎。18部作品榮獲全國第十二屆“書香三八”讀書活動一二三等獎和優(yōu)秀獎，2家單位獲“積極組織獎”，集團連續(xù)6年榮獲優(yōu)秀組織獎。50余部作品在全國、省、市主流媒體廣為傳播，展示了集團高質(zhì)量發(fā)展新成效。

常態(tài)化開展職工喜聞樂見的文體活動。深入實施送溫暖工程，持續(xù)開展“送溫暖”“金秋助學(xué)”“夏送清涼”、職工療休養(yǎng)等活動，累計發(fā)放80多萬元幫扶救助特困職工，投入100余萬元為4000多名在職職工購買互助保障，繪就“暖心”畫卷。

工會、共青團、女工等群團組織充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，引領(lǐng)聯(lián)系服務(wù)職工，打造和諧“家文化”。持續(xù)深化雙擁共建，走訪慰問海軍“淮南艦”，慰問集團14名退休軍轉(zhuǎn)干部和退役軍人職工。積極參與文明創(chuàng)城、清雪除冰、愛心捐款、志愿獻(xiàn)血、扶貧幫扶等志愿服務(wù)活動。榮獲“創(chuàng)建全國文明城市結(jié)對共建先進單位”稱號。聚焦職工思想熱點，暢通訴求通道，健全排查化解機制，落實敏感時期維穩(wěn)舉措，妥善解決一批歷史遺留的信訪突出問題，營造了和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

記者 魯 松 通訊員 褚昭亮