聚焦隊伍建設,積極推進多元人才引育行動。持續(xù)推進《天寧區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才引育實施辦法》《天寧區(qū)衛(wèi)生健康人才能力培養(yǎng)三年計劃(2023-2025)》等文件,組織實施高層次、緊缺型崗位長期招聘和大學生村醫(yī)備案制招聘工作,靈活采用綜合評價、政策激勵等方式,進一步拓寬引才通道補足基層短板。在崗位總量管理、崗位聘期管理以及基層機構薪酬制度等方面探索改革舉措,提升基層機構吸引力。高質量實施衛(wèi)生人才能力培養(yǎng)計劃,利用“多向”掛職鍛煉、輪崗交流、跟班學習、集訓等方式,持續(xù)提升后備干部綜合能力,努力構建年齡結構合理、業(yè)務和管理并重的人才梯隊。
瞄準規(guī)劃布局,加快醫(yī)療資源提檔升級行動。繼續(xù)推動優(yōu)質醫(yī)療資源擴容和區(qū)域均衡布局,全力推進雕莊中心、天寧中心、茶山中心新院區(qū)建設項目完成年度建設目標,推動青龍中心改造提升項目落地。持續(xù)推進區(qū)域衛(wèi)生信息化二期建設,進一步推動公衛(wèi)數(shù)據(jù)與HIS系統(tǒng)互聯(lián)互通,完善衛(wèi)生健康各信息系統(tǒng)安全維保。區(qū)域醫(yī)學檢驗中心三年內建成通過ISO15189認證的醫(yī)學檢驗實驗室;區(qū)域影像診斷中心以省級影像“云”平臺為依托,引入AI技術,推動智慧診斷全覆蓋。
深化健康服務,持續(xù)提質健康天寧建設行動。逐步完善基層愛衛(wèi)工作體系和網(wǎng)絡,推動衛(wèi)生城鎮(zhèn)鞏固工作與“全國文明城市”“生態(tài)城市”“城市長效管理”三城建設工作有機結合,鞏固衛(wèi)生城鎮(zhèn)長效管理機制。探索“醫(yī)企健康共建”,與轄區(qū)內規(guī)上企業(yè)開展合作,為企業(yè)開展職業(yè)健康“一站式”、醫(yī)療健康“管家式”服務,在職業(yè)健康體檢、職業(yè)健康法律服務、優(yōu)質便捷醫(yī)療、專科特色診療等方面精準發(fā)力,為企業(yè)職工提供個性化的醫(yī)療衛(wèi)生服務。開展用人單位超標崗位職業(yè)病危害專項治理工作,搭建以街道為主的職業(yè)健康科普講師團,打造職業(yè)健康科普基地。
堅持民生導向,做優(yōu)做實健康便民惠民行動。加強專病篩查,為高血壓、糖尿病患者提供篩查、隨訪評估、分類干預、健康體檢服務。規(guī)范高效完成孕產婦唐氏篩查、新生兒出生缺陷篩查、高風險人群動態(tài)心電圖篩查等民生項目。繼續(xù)落實計劃生育特殊家庭“1+3+N”聯(lián)系人制度,開展“春暉送暖”系列走訪慰問活動。加強老年人健康,完成65歲及以上老年人健康體檢7.5萬人,建成全國示范性老年友好型社區(qū)1個,運用智能技術專項普及培訓至少8000人次。深入推廣“1+N”社區(qū)普惠托育新模式,創(chuàng)建省級普惠托育機構、示范性托育機構各1家,新建普惠托育機構1家,建成兒童友好醫(yī)院1家。
提升服務效能,深入開展醫(yī)療質量提升行動。深化與市中醫(yī)院、三院城市醫(yī)聯(lián)體合作,通過設立聯(lián)合病房、聯(lián)合門診、??乒步ê蛯<夜ぷ魇业刃问?,推動實現(xiàn)醫(yī)聯(lián)體內資源、管理統(tǒng)籌協(xié)動。加快醫(yī)防協(xié)同發(fā)展工作體系改革,疾控人員分片下沉基層醫(yī)療機構,逐步健全專病、慢病“篩、防、治、管”全流程體系。優(yōu)化家庭醫(yī)生簽約服務工作規(guī)范,推行“家醫(yī)資格”準入制和“家醫(yī)團隊”定制化,切實將基本公共衛(wèi)生服務與基本醫(yī)療深度融合。持續(xù)提升中醫(yī)藥服務能力,創(chuàng)建四星級中醫(yī)館1個,新增孟河醫(yī)派名醫(yī)基層工作站7個。
加強監(jiān)督監(jiān)管,縱深推進行業(yè)綜合治理行動。深化醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)“信用+綜合監(jiān)管”工作,依托大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”等方式,對監(jiān)管對象進行精準“畫像”。規(guī)范落實各類醫(yī)療機構現(xiàn)場年審制度,完善備案制診所分級分類監(jiān)督評價工作,推動行業(yè)領域規(guī)范化、精細化管理。持續(xù)壓實安全生產主體責任,以專項督查、“回頭看”等多元形式,落實安全風險隱患常態(tài)化摸排、長效化整改。持續(xù)加大醫(yī)藥領域腐敗問題集中整治力度,加強優(yōu)良行風政風作風建設,全力營建風清氣正的政治生態(tài)。
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