“你胃痛的問題還是要靠平時養(yǎng)著，盡量少吃冷辣和油膩的東西?！睘槿罕娒赓M量血壓、測血糖、給建議，日前，在遂昌縣石練鎮(zhèn)大茂坑村黨群服務中心，9名從醫(yī)療崗位退休的銀色人才投入了“流動義診”的新工作中。

今年以來，遂昌以“三支隊伍”建設為牽引，縱深推進“銀領助力”爭先工程，健全完善銀色人才“選育用”機制。

為了讓銀色人才的個人價值得到全面體現(xiàn)，遂昌建立銀色人才榮譽退休與人才庫建設銜接匹配機制，通過綜合評估銀色人才年齡、專精度、實踐經(jīng)驗等信息，根據(jù)銀色人才專業(yè)特長和發(fā)展需求，分類建檔入庫、分領域選拔人才，確保人崗相適、人事相宜，進一步激發(fā)“銀齡”活力。

截至目前，遂昌縣累計孵化品牌工作室4個、銀色人才品牌團隊2個，建立老干部志愿服務隊13支。

地心溫泉項目是湖山鄉(xiāng)區(qū)塊旅游開發(fā)的核心工程，協(xié)調任務重。為此，項目專門邀請了跟政策處理打了一輩子交道的朱建能、胡水晶兩名銀色人才擔任專職人民調解員。

從土地青苗補償問題到周邊村民糾紛調處，自2020年8月以來，朱建能、胡水晶累計參與解決矛盾糾紛618起，為鄰里和諧以及地心溫泉項目的順利推進提供了保障。

黃沙腰鎮(zhèn)抓住即將退休的遂昌籍大學老師黃羅家熱衷于研究傳統(tǒng)文化和民俗文化的專長，提前對接聘其為文化特派員。

其間，黃羅家主動作為，積極為“李家大屋”文化產(chǎn)業(yè)建設建言獻策，并利用節(jié)假日返鄉(xiāng)與鎮(zhèn)村干部、優(yōu)秀人才、村民代表等開展“歷史文化分享會”，探討歷史傳承弘揚、特色文化品牌打造。

據(jù)悉，為充分激發(fā)銀色人才干事活力，遂昌還依托“銀雁返鄉(xiāng)”服務點、銀色人才工作站等平臺，動態(tài)收集并制定基層“供需清單”，積極動員老科技專家、老農技人員聯(lián)村結對，以“雙百”活動、共富工坊、專技課堂等為載體，開展政策咨詢、項目牽引、技術培訓等志愿服務，為鄉(xiāng)村振興提供智力支撐。