本報訊（記者 陳旻） 7月2日，市委人才工作局、市人社局、市財政局、市稅務(wù)局共同印發(fā)《蕪湖市高層次人才認定及補貼發(fā)放實施細則》，優(yōu)化升級高層次人才政策，對高層次人才的補貼力度進一步加大，申報更加便捷。

按照實施細則，我市將“高層次人才”支持對象分為四類，分別為引進高層次人才、項目柔性引進高層次人才、本土培養(yǎng)人才和其他支持對象。支持政策上包含給予用人單位支持的引進人才補貼、中介費補貼、項目柔性引才補貼，和給予個人支持的購房補貼、人才公寓租房補貼、生活補貼、配偶及子女生活補貼。

記者了解到，此次針對高層次人才的認定和補貼“升級版”政策變化主要體現(xiàn)在以下方面：首先，加大了支持力度，將購房補貼最高享受120萬元提高至150萬元；其次，優(yōu)化了辦事流程，實行“承諾制”和“容缺受理制”，讓人才認定和補貼申報跑出“加速度”。確有人才服務(wù)需求，可在來蕪3個月后容缺提前辦理人才認定。比如為子女入學(xué)服務(wù)，可不受時間限制容缺提前辦理。對B層次及以上層次人才，可以承諾形式辦理人才認定，即申即享人才政策，減少繁瑣的申報與審核流程，極大縮短了人才認定周期，提高認定效率，提高人才來蕪就業(yè)的滿意度和歸屬感，激發(fā)人才積極性；其三，精簡了申報材料，對非必要的申報材料進行刪減，以列表形式展示申報材料清單，直觀明了指導(dǎo)用人單位和人才進行申報；其四，完善了購房補貼兌付模式。A層次人才一次性兌現(xiàn)。B、C層次人才首年兌現(xiàn)60%，所購房屋6年內(nèi)不允許上市交易，第6年仍在崗且符合相應(yīng)層次的發(fā)放剩余40%補貼款。將B、C層次人才首期兌付比例由1/3提高至60%，兌付周期從最長11年縮減為6年，申報次數(shù)由最高11次調(diào)整至只需首尾兩年分兩次申報。

具體申報上，用人單位對照高層次人才認定條件和資金補貼項目要求，通過“安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)（切換地域到蕪湖）”—“蕪湖紫云英人才服務(wù)平臺”—高層次人才認定/紫云英高層次人才補貼端口申報，填報表單，根據(jù)列表申報項目上傳相應(yīng)材料。市人才發(fā)展集團受理后，于2個工作日內(nèi)分辦市人社局，各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)人社局分辦與審批后進行資金兌付。

不斷優(yōu)化的政策、加碼的服務(wù)，體現(xiàn)了蕪湖正以更加包容的胸懷、更加重磅的支持、更加貼心的服務(wù)向來自五湖四海的才俊敞開懷抱，吸引高層次人才來蕪就業(yè)。