工會七大以來，在市委和省總工會的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級工會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、二十大精神，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，圍繞保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，大力推進(jìn)工會改革和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大職工與黨同心、跟黨奮斗，各項(xiàng)工作取得顯著成效。

（一）過去五年，我們高舉旗幟、強(qiáng)化引領(lǐng)，職工群眾政治信念更加堅(jiān)定。

一是打牢思想根基，把握正確方向。不斷改進(jìn)和加強(qiáng)職工思想政治工作，始終把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)職工聽黨話、跟黨走作為重要政治責(zé)任，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、二十大精神，引導(dǎo)廣大職工更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。積極謀劃“凝心鑄魂跟黨走 團(tuán)結(jié)奮斗新征程”等主題宣傳活動，深入開展勞?！傲M(jìn)”等系列宣講活動，激發(fā)職工愛國愛黨熱情，為廣大職工建功立業(yè)注入強(qiáng)大思想動力。

二是凝聚思想共識，筑牢行動基石。貫徹落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，持續(xù)加強(qiáng)職工職業(yè)道德和文化建設(shè)，扎實(shí)開展各類精神文明創(chuàng)建活動，培育打造全國職工書屋示范點(diǎn)16個，省、市職工書屋206個（其中省級45個，市級161個）,省職工書吧38個。圍繞市委市政府提出的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)，深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、職工勞動競賽等活動，引導(dǎo)職工主動參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。黃山市工匠博物館獲評“首批弘揚(yáng)勞模精神勞動精神工匠精神安徽省職工教育基地”榮譽(yù)稱號。

三是弘揚(yáng)勞模精神，引領(lǐng)奮進(jìn)之路。充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，努力讓“三種精神”薪火相傳、生生不息。五年來，推薦全國五一勞動獎?wù)?名、全國工人先鋒號6個；省五一勞動獎狀9個、省先進(jìn)集體14個，省五一勞動獎?wù)?3名，省工人先鋒號27個；安徽工匠11人；省級及長三角勞模創(chuàng)新工作室8個；市先進(jìn)集體（市五一勞動獎狀）49個，市五一勞動獎?wù)?80名，市工人先鋒號138個；黃山工匠60人；市勞模工匠創(chuàng)新工作室59個。評選表彰黃山市勞動模范和先進(jìn)工作者70名，組織近200人次省、市級勞模赴吉化等地療休養(yǎng)，持續(xù)營造學(xué)習(xí)勞模、宣傳勞模、爭當(dāng)勞模的社會氛圍。

（二）過去五年，我們聚焦聚力、服務(wù)大局，職工群眾創(chuàng)造活力充分釋放。

一是產(chǎn)改推進(jìn)扎實(shí)有序。緊緊圍繞《關(guān)于推進(jìn)新時代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》確定的目標(biāo)，充分發(fā)揮工會產(chǎn)改協(xié)調(diào)小組辦公室牽頭作用和社會各界力量，推深做實(shí)全市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作，致力打造一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

二是技能競賽多點(diǎn)開花。開展“徽州百工”技能競賽1000余場、“五小”競賽活動近100場，參與職工10萬余人次，上報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目400個，廣大職工勞動熱情得到充分激發(fā)。選樹60名黃山工匠，黃山工匠學(xué)院完成掛牌。實(shí)施職工技能等級提升獎勵計(jì)劃，組織近9000余家企事業(yè)單位職工開展“安康杯”競賽，累計(jì)提出合理化建議近1000條。

三是職工療休養(yǎng)深化提質(zhì)。加強(qiáng)療休養(yǎng)基地管理，制定《黃山市職工療休養(yǎng)基地評定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，成立22家省級、89家市級職工療休養(yǎng)基地（其中，歙縣總工會是首家出臺療休養(yǎng)政策的區(qū)縣工會）。深度融入長三角，多次赴上海、江西等地開展職工療休養(yǎng)推介，組隊(duì)參加2023年浙皖閩贛（衢黃南饒）“聯(lián)盟花園”職工療休養(yǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)大賽并獲二、三等獎，代表安徽省參加首屆長三角職工療休養(yǎng)基地技能大賽并獲一等獎。接待療休養(yǎng)職工2.4萬批次96萬人次，其中，省外療休養(yǎng)職工1.6萬批次64萬人次（長三角地區(qū)職工20.5萬人次，“衢黃南饒”聯(lián)盟花園城市11.5萬人次）。

（三）過去五年，我們主動擔(dān)當(dāng)、有效作為，職工群眾合法權(quán)益切實(shí)維護(hù)。

一是健全民主管理機(jī)制。完善職代會、廠務(wù)公開建制、職工董事職工監(jiān)事等機(jī)制，推動企業(yè)普遍建立集體協(xié)商制度，開展職代會、廠務(wù)公開建制專項(xiàng)行動和集體協(xié)商“要約行動”，區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商覆蓋面不斷擴(kuò)大。全市百人以上非公企業(yè)建會率100%，已建會的百人以上非公企業(yè)職代會及廠務(wù)公開建制率達(dá)85.6%，公有制企業(yè)、事業(yè)單位職代會及廠務(wù)公開建制率分別達(dá)91.4%、90.3%。全市簽訂集體協(xié)商合同1303份、覆蓋職工6萬8千余人。

二是強(qiáng)化法律援助力度。開展“尊法守法·攜手筑夢”等普法宣傳活動，工會干部職工普法學(xué)法達(dá)2.7萬人次。加強(qiáng)工會維權(quán)體系建設(shè)，借助和整合法律資源，探索建立“工會+法院+人社+司法”一體化維權(quán)模式，充分運(yùn)用職工服務(wù)網(wǎng)法律咨詢、職工服務(wù)中心律師坐班等平臺，為職工無償提供法律服務(wù)5368人次。

三是堅(jiān)守政治安全底線。健全完善維護(hù)勞動領(lǐng)域政治安全長效機(jī)制，舉辦全市工會系統(tǒng)勞動領(lǐng)域政治安全信息員培訓(xùn)班，成立專職勞動關(guān)系信息員隊(duì)伍。綜合運(yùn)用12345政務(wù)服務(wù)便民熱線、12351網(wǎng)上服務(wù)平臺等各種渠道，抓好輿情監(jiān)測，五年來，累計(jì)辦理職工咨詢、訴求事項(xiàng)568件次，均落實(shí)答復(fù)，未發(fā)生涉穩(wěn)職工群體性事件。

（四）過去五年，我們精準(zhǔn)幫扶、普惠服務(wù)，職工群眾幸福感大幅提升。

一是多措并舉促進(jìn)就業(yè)。緊盯下崗職工、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點(diǎn)群體，努力保民生、促就業(yè)。五年來，舉辦“工會送崗位 樂業(yè)在江淮”專場招聘會166場（次），提供就業(yè)崗位53227個，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)5298人。徽州區(qū)總工會獲“工會送崗位 樂業(yè)在江淮”全省工會就業(yè)援助集中行動先進(jìn)集體。

二是切實(shí)抓好困難幫扶。定期摸排、及時更新困難職工家庭情況，實(shí)施精準(zhǔn)救助。五年來，共籌集發(fā)放慰問金2370余萬元，走訪慰問困難職工4252戶次（其中：生活救助2979戶次，幫扶金額1223.002萬元；醫(yī)療救助690戶次，幫扶金額841.4245萬元；子女助學(xué)583人次，幫扶金額305.69萬元）。職工互助保障全市參保43萬人次，保費(fèi)3632萬元，保費(fèi)連續(xù)五年穩(wěn)居全省第一，賠付1萬余人，支付理賠金3010萬元。市總工會連續(xù)多年榮獲“中國職工保險(xiǎn)互助會基層職工互助保障工作考核優(yōu)秀單位”稱號。

三是用心用情關(guān)愛職工。著力為戶外職工和女職工等特殊群體解決實(shí)際困難，會同13家單位印發(fā)《全市戶外勞動者服務(wù)站點(diǎn)（工會驛站）建設(shè)實(shí)施方案》，同步建立聯(lián)席會議制度，累計(jì)建成“工會驛站”521家，獲省、市主流媒體多次報(bào)道。屯溪區(qū)新安橋北橋下工會服務(wù)驛站等6家站點(diǎn)被全國總工會確認(rèn)為“全國最美工會戶外勞動者服務(wù)站點(diǎn)”，其中“河街工會驛站”被省委、省總主要領(lǐng)導(dǎo)多次視察并肯定。開展女職工“兩癌”篩查1600人次。積極推動黃山智慧工會云平臺融入全市政務(wù)“一朵云”和電子政務(wù)外網(wǎng)“一張網(wǎng)”。開展加油、公園年卡等普惠性活動，“職工公園年卡”發(fā)行超過1.8萬張，投入427萬元。開展“一角錢乘公交”活動，惠及職工40萬人次。黃山區(qū)總工會建成省級女職工陽光家園托管班5家，其中太平湖鎮(zhèn)湖居公益課堂2022年7月被授予全國工會陽光家園托管班。祁門縣總工會通過“心靈驛站”開展考前減壓、家長成長訓(xùn)練營等活動156場次，有效幫助職工群眾減壓賦能。

（五）過去五年，我們夯實(shí)基礎(chǔ)、改革創(chuàng)新，工會組織生機(jī)活力有效激發(fā)。

一是拓寬工會覆蓋，增強(qiáng)組織影響力。全面推行“重點(diǎn)建、行業(yè)建、兜底建模式，先后出臺《關(guān)于深入推進(jìn)“兜底建”工作的實(shí)施方案》《黃山市推進(jìn)社會組織建會專項(xiàng)行動實(shí)施方案》等制度文件，推進(jìn)企業(yè)建會和新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會。目前全市基層工會組織3539家，發(fā)展會員19萬6千余人，其中新就業(yè)形態(tài)勞動者建會87個，會員7410人。黟縣新建2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級新業(yè)態(tài)工會聯(lián)合會的做法寫入創(chuàng)新案例獲省總肯定。

二是激發(fā)基層活力，釋放發(fā)展新動能。以增強(qiáng)工會活力為主線，拓寬職工民主管理渠道。五年來，評出全國模范職工之家2個，全國模范職工小家3個，全國優(yōu)秀工會工作者2人；省模范職工之家6個，省模范職工小家6個，省優(yōu)秀工會工作者6人，2家單位、6名干部分別獲評“全省廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”、“全省廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)個人”榮譽(yù)稱號。聚焦“縣級工會加強(qiáng)年”專項(xiàng)工作，以休寧縣工人文化宮改造提升為試點(diǎn)，打造全省工會系統(tǒng)資產(chǎn)置換范本。

三是夯實(shí)工作基礎(chǔ)，確保持續(xù)發(fā)展力。不斷完善工會經(jīng)費(fèi)收、管、用規(guī)章制度，稅務(wù)代收實(shí)現(xiàn)新突破。加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理，工會經(jīng)費(fèi)收入穩(wěn)步增長。加大工會審查審計(jì)監(jiān)督力度，開展對重大投資項(xiàng)目、重要資金等專項(xiàng)審計(jì)，推進(jìn)審計(jì)監(jiān)督全覆蓋。同時，探索引入社會審計(jì)力量開展審計(jì)。堅(jiān)持公益屬性，加強(qiáng)工人文化宮等服務(wù)職工陣地建設(shè)，工會資產(chǎn)規(guī)模不斷壯大。信訪維穩(wěn)工作平穩(wěn)有序，理論研究、信息報(bào)刊、督查統(tǒng)計(jì)、機(jī)關(guān)保障等工作不斷加強(qiáng)。

（六）過去五年，我們從嚴(yán)治黨、錘煉作風(fēng)，工會系統(tǒng)黨的建設(shè)全面加強(qiáng)。

一是深化黨建引領(lǐng)，強(qiáng)化組織力量。扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，不斷以黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神及省、市實(shí)施細(xì)則，持之以恒糾“四風(fēng)”。持續(xù)加強(qiáng)工會系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，堅(jiān)持重大事項(xiàng)報(bào)告制度，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，全力支持派駐紀(jì)檢組工作。機(jī)關(guān)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)水平進(jìn)一步提升。

二是改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)效能。牢固樹立服務(wù)基層、服務(wù)職工觀念，以基層所需、職工所盼為工作導(dǎo)向，落實(shí)走訪調(diào)研制度，對發(fā)現(xiàn)的問題在本級權(quán)限范圍內(nèi)能夠解決的及時研究解決，一時難以解決的積極協(xié)調(diào)解決，做到群眾有呼聲、工會有回應(yīng)。認(rèn)真抓好各項(xiàng)政策措施的落實(shí)，加強(qiáng)對已推出改革舉措的跟蹤問效，及時研究解決深化改革中遇到的新情況新問題。用好各類社會資源，主動接受監(jiān)督評議，以開放姿態(tài)推進(jìn)工會改革。

三是提升能力素質(zhì)，建強(qiáng)干部隊(duì)伍。強(qiáng)化基層工會換屆規(guī)范化管理，完善候選人協(xié)商程序，落實(shí)同級黨組織和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下的基層工會委員會選舉制度。選優(yōu)配強(qiáng)工會干部，以建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化工會干部隊(duì)伍為目標(biāo)，深入推進(jìn)“工會干部本領(lǐng)錘煉工程”，扎實(shí)開展工會干部“當(dāng)一周工人”活動，不斷加大工會干部的教育培訓(xùn)。五年來，市縣兩級工會開展各類培訓(xùn)班80期，培訓(xùn)6000人次，35個工作組、92名工會干部職工赴各基層工會開展蹲點(diǎn)工作。