□ 記者 趙丹丹

提前在網(wǎng)上了解到蕪湖紫云英人才政策后，12月4日，哈爾濱工業(yè)大學航天學院李博士和愛人一起趕到“百校大宣講”哈爾濱工業(yè)大學宣講招聘活動現(xiàn)場。此前，李博士已拿到兩個城市的多份offer，其愛人為吉林大學碩士，在外地工作。市委人才工作局主要負責同志幫助協(xié)調(diào)解決其愛人隨調(diào)問題，促成李博士當場簽約，加盟奇瑞。

這是真心愛才、用心引才的蕪湖與人才雙向奔赴的一道縮影。近年來，蕪湖深化人才發(fā)展體制機制改革，堅持“一把手”抓“第一資源”，以“紫云英人才計劃”為總抓手，在全省率先組建人才發(fā)展集團，創(chuàng)新推出一系列有生命力、標識度、影響力的改革舉措，收獲了人才紛至沓來的豐碩果實。

以人才引進為例，市級負責同志分別帶領產(chǎn)業(yè)鏈頭部企業(yè)、重點企業(yè)，常態(tài)化開展“全國百所高校大宣講”“海聚奇才”等活動，靶向集聚人才；組建“紫云英”人才獵聘公司，通過尋獵外包驅(qū)動、承辦賽會帶動、風險投資撬動等市場化手段精準獵聘人才。與此同時，聘任比亞迪集團董事長王傳福、奇瑞集團董事長尹同躍等29位知名人士擔任蕪湖“招才大使”，向中科院院士、安師大校長李亞棟等10位院士頒發(fā)蕪湖市科技發(fā)展高級顧問暨蕪湖市招才大使聘書，打造人才招引工作“蕪湖樣本”。

人才要引得來，更要留得住。蕪湖一方面拿出真金白銀保障人才投入，先后設立5億元大學生創(chuàng)業(yè)基金、5億元“雙創(chuàng)”孵化基金、3億元科創(chuàng)投資基金，對引進的高層次科技人才團隊給予最高2000萬元入股扶持；對人才落戶蕪湖給予購房補貼，其中本科生落戶最高可享受25萬元、夫妻雙方可疊加享受40萬元購房補貼。另一方面，全面梳理人才政策兌現(xiàn)的流程環(huán)節(jié)和痛點堵點，升級擴容“蕪湖紫云英人才服務平臺”，由市人才發(fā)展集團承接“紫云英人才計劃”涉及市直13個部門和10個載體單位的21項政策兌現(xiàn)服務，提供一站式、集成化的人才服務，打造政策兌現(xiàn)“網(wǎng)購式”體驗。

在人才培養(yǎng)方面，每年支持安徽工程大學、蕪湖職業(yè)技術(shù)學院等高校開設100個訂單班，定向培養(yǎng)新能源汽車、人工智能、集成電路等重點領域產(chǎn)業(yè)人才；在高校設立“產(chǎn)業(yè)教授”流動崗位，讓各行各業(yè)的優(yōu)秀技能人才走上講臺、施展才華。

為推動形成人盡其才、才盡其用、用有所成的生動局面，蕪湖大膽改革、勇于創(chuàng)新。以人才評價體系改革為例，打破傳統(tǒng)的唯論文、唯職稱、唯獎項、唯學歷等條條框框，賦予企業(yè)評價人才自主權(quán)，將人才職稱評審權(quán)下放重點企業(yè)，實現(xiàn)“誰用人誰來評”。如將機械工程專業(yè)初、中、高級職稱評審認定權(quán)下放奇瑞汽車，從技術(shù)員到工程師職稱全部由公司組建評委會評審或認定，開創(chuàng)了從高級到初級職稱評審權(quán)下放企業(yè)的先河。

重才愛才的蕪湖，正成為吸引人才的“強磁場”。2021年以來，全市累計招引高層次科技人才團隊362個、領軍人才1001人、高端人才8206人、大學生27.8萬人。

一系列創(chuàng)新舉措和腳踏實地的真抓實干，也為蕪湖人才工作贏得了肯定：全市人才工作經(jīng)驗做法入選中國改革2022年度地方全面深化改革典型案例，2021、2023年度入選全省十大改革案例；城市熱度持續(xù)提升，長三角中心區(qū)27座城市人才環(huán)境活力指數(shù)中，蕪湖位居第一。

營造近悅遠來人才生態(tài)，激活人才發(fā)展一池春水——未來的蕪湖，將與更多的人才雙向奔赴、互相成就，創(chuàng)造更加令人矚目的高光時刻。