□ 記者 趙丹丹

提前在網(wǎng)上了解到蕪湖紫云英人才政策后，12月4日，哈爾濱工業(yè)大學(xué)航天學(xué)院李博士和愛(ài)人一起趕到“百校大宣講”哈爾濱工業(yè)大學(xué)宣講招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。此前，李博士已拿到兩個(gè)城市的多份offer，其愛(ài)人為吉林大學(xué)碩士，在外地工作。市委人才工作局主要負(fù)責(zé)同志幫助協(xié)調(diào)解決其愛(ài)人隨調(diào)問(wèn)題，促成李博士當(dāng)場(chǎng)簽約，加盟奇瑞。

這是真心愛(ài)才、用心引才的蕪湖與人才雙向奔赴的一道縮影。近年來(lái)，蕪湖深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，以“紫云英人才計(jì)劃”為總抓手，在全省率先組建人才發(fā)展集團(tuán)，創(chuàng)新推出一系列有生命力、標(biāo)識(shí)度、影響力的改革舉措，收獲了人才紛至沓來(lái)的豐碩果實(shí)。

以人才引進(jìn)為例，市級(jí)負(fù)責(zé)同志分別帶領(lǐng)產(chǎn)業(yè)鏈頭部企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)，常態(tài)化開(kāi)展“全國(guó)百所高校大宣講”“海聚奇才”等活動(dòng)，靶向集聚人才；組建“紫云英”人才獵聘公司，通過(guò)尋獵外包驅(qū)動(dòng)、承辦賽會(huì)帶動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)投資撬動(dòng)等市場(chǎng)化手段精準(zhǔn)獵聘人才。與此同時(shí)，聘任比亞迪集團(tuán)董事長(zhǎng)王傳福、奇瑞集團(tuán)董事長(zhǎng)尹同躍等29位知名人士擔(dān)任蕪湖“招才大使”，向中科院院士、安師大校長(zhǎng)李亞棟等10位院士頒發(fā)蕪湖市科技發(fā)展高級(jí)顧問(wèn)暨蕪湖市招才大使聘書(shū)，打造人才招引工作“蕪湖樣本”。

人才要引得來(lái)，更要留得住。蕪湖一方面拿出真金白銀保障人才投入，先后設(shè)立5億元大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金、5億元“雙創(chuàng)”孵化基金、3億元科創(chuàng)投資基金，對(duì)引進(jìn)的高層次科技人才團(tuán)隊(duì)給予最高2000萬(wàn)元入股扶持；對(duì)人才落戶(hù)蕪湖給予購(gòu)房補(bǔ)貼，其中本科生落戶(hù)最高可享受25萬(wàn)元、夫妻雙方可疊加享受40萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。另一方面，全面梳理人才政策兌現(xiàn)的流程環(huán)節(jié)和痛點(diǎn)堵點(diǎn)，升級(jí)擴(kuò)容“蕪湖紫云英人才服務(wù)平臺(tái)”，由市人才發(fā)展集團(tuán)承接“紫云英人才計(jì)劃”涉及市直13個(gè)部門(mén)和10個(gè)載體單位的21項(xiàng)政策兌現(xiàn)服務(wù)，提供一站式、集成化的人才服務(wù)，打造政策兌現(xiàn)“網(wǎng)購(gòu)式”體驗(yàn)。

在人才培養(yǎng)方面，每年支持安徽工程大學(xué)、蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校開(kāi)設(shè)100個(gè)訂單班，定向培養(yǎng)新能源汽車(chē)、人工智能、集成電路等重點(diǎn)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)人才；在高校設(shè)立“產(chǎn)業(yè)教授”流動(dòng)崗位，讓各行各業(yè)的優(yōu)秀技能人才走上講臺(tái)、施展才華。

為推動(dòng)形成人盡其才、才盡其用、用有所成的生動(dòng)局面，蕪湖大膽改革、勇于創(chuàng)新。以人才評(píng)價(jià)體系改革為例，打破傳統(tǒng)的唯論文、唯職稱(chēng)、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯學(xué)歷等條條框框，賦予企業(yè)評(píng)價(jià)人才自主權(quán)，將人才職稱(chēng)評(píng)審權(quán)下放重點(diǎn)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)“誰(shuí)用人誰(shuí)來(lái)評(píng)”。如將機(jī)械工程專(zhuān)業(yè)初、中、高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審認(rèn)定權(quán)下放奇瑞汽車(chē)，從技術(shù)員到工程師職稱(chēng)全部由公司組建評(píng)委會(huì)評(píng)審或認(rèn)定，開(kāi)創(chuàng)了從高級(jí)到初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)下放企業(yè)的先河。

重才愛(ài)才的蕪湖，正成為吸引人才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。2021年以來(lái)，全市累計(jì)招引高層次科技人才團(tuán)隊(duì)362個(gè)、領(lǐng)軍人才1001人、高端人才8206人、大學(xué)生27.8萬(wàn)人。

一系列創(chuàng)新舉措和腳踏實(shí)地的真抓實(shí)干，也為蕪湖人才工作贏得了肯定：全市人才工作經(jīng)驗(yàn)做法入選中國(guó)改革2022年度地方全面深化改革典型案例，2021、2023年度入選全省十大改革案例；城市熱度持續(xù)提升，長(zhǎng)三角中心區(qū)27座城市人才環(huán)境活力指數(shù)中，蕪湖位居第一。

營(yíng)造近悅遠(yuǎn)來(lái)人才生態(tài)，激活人才發(fā)展一池春水——未來(lái)的蕪湖，將與更多的人才雙向奔赴、互相成就，創(chuàng)造更加令人矚目的高光時(shí)刻。