在薪資水平上,企業(yè)開始將待遇資源向核心人才傾斜。今年,企業(yè)開出的月薪與上年相比基本持平,2000—3000元的占15.68%,3000—4500元的占60.94%,最為集中,4500—6000元的占14.47%。由于經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、技能等各項(xiàng)就業(yè)能力均較高的核心人才占比較小,用人單位對于經(jīng)驗(yàn)豐富或個人能力突出者求賢若渴,設(shè)有單獨(dú)的報酬方案。
畢業(yè)生可體驗(yàn)“遠(yuǎn)程面試”
針對今年重點(diǎn)企業(yè)對各類人才的需求,合肥市人社部門將采取哪些對策?記者了解到,合肥市人力資源市場將建設(shè)“中國國際人才市場合肥市場”,擬開展國際人才招聘業(yè)務(wù)、外國專家代理業(yè)務(wù)、各類涉外培訓(xùn)服務(wù)等業(yè)務(wù),并建立國際人才庫。
為了服務(wù)好廣大高校畢業(yè)生,今年還將升級“中國?安徽人才市場大學(xué)生就業(yè)市場”,在開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、素質(zhì)測評等服務(wù)的基礎(chǔ)上,增設(shè)遠(yuǎn)程面試、線上智能匹配對接等服務(wù)功能,搭建專業(yè)化的供需信息交流服務(wù)平臺。同時,通過建立“全國部分大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生”巡回點(diǎn),定期舉辦全國跨區(qū)域巡回招聘活動。(羅敏) 》》》推薦閱讀:人才在合肥能享受哪些福利?配偶就業(yè)、子女入學(xué)均享便利