(二)應(yīng)聘人員須符合以下條件：

1.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。

2.具有崗位所需的任職資格和相關(guān)條件。

3.在軌道交通建設(shè)及管理方面有豐富經(jīng)驗(yàn)和突出業(yè)績者，條件可適當(dāng)放寬。

“年齡條件”中的“35周歲以下”為“1982年4月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

(三)有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.全日制普通大中專院校在讀學(xué)生;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用情形的人員。

三、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.考生登錄合肥獵頭網(wǎng)(www.hfjyz.com)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2017年4月17日9:00至2017年5月1日16:00，逾期不再接受報(bào)名。考生所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

2.考生必須于個(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至2017年5月2日12:00前登錄合肥獵頭網(wǎng)查詢是否通過資格初審。

3.所聘職位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到5∶1方可開考。未達(dá)到以上開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。招聘崗位被取消，符合其他崗位條件的考生可改報(bào)其他崗位。改報(bào)時(shí)間：2017年5月3日9:00至16:00。

(二)資格審核

1.報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，審核通過者須現(xiàn)場進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2.復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)提供相關(guān)材料：《應(yīng)聘登記表》(見附件二)、本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、職稱證書、職業(yè)資格證書，相關(guān)工作經(jīng)歷及業(yè)績證明。個(gè)人證件及證書需提供原件審驗(yàn)，并附復(fù)印件一份。

3. 應(yīng)聘人員須對提交全部材料的真實(shí)性負(fù)責(zé);公司將對應(yīng)聘材料保密，不再退回。

4.資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所填信息虛假或與公告崗位要求條件不符，或弄虛作假的，取消其應(yīng)聘、考試及錄用資格。

(三)筆試、面試

根據(jù)各專業(yè)崗位要求和符合條件入圍人選情況，采用筆試、面試等方式進(jìn)行綜合評價(jià)。

筆試考察內(nèi)容包括崗位所需公共知識及專業(yè)知識。公共知識測試內(nèi)容包括：時(shí)政、職業(yè)道德、職場禮儀、公文處理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、相關(guān)法律法規(guī)、行政職業(yè)能力測試和寫作等;專業(yè)知識主要為結(jié)合具體崗位應(yīng)知應(yīng)會的知識及運(yùn)用知識解決問題的能力。筆試測試中公共知識與專業(yè)知識各100分，按照公共知識40%、專業(yè)知識60%計(jì)算筆試成績。

面試分為首輪面試和復(fù)試，首輪面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式。筆試和首輪面試按照4:6進(jìn)行合成，計(jì)算綜合成績，根據(jù)綜合成績排名確定進(jìn)入復(fù)試名單。

復(fù)試采用半結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。根據(jù)復(fù)試成績排名，確定最終入圍體檢、考察人員名單。

(四)體檢、考察

通過考核環(huán)節(jié)的入圍人員，由公司統(tǒng)一組織體檢。體檢工作參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定組織實(shí)施。

考察工作根據(jù)崗位要求，采取多種形式進(jìn)行，重點(diǎn)考察入圍者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)和學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷等情況，同時(shí)對考察對象的應(yīng)聘資格條件以及提供的信息資料進(jìn)行復(fù)核。

(五)錄用

經(jīng)資格審核、考核通過及體檢、考察合格人員，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，并包含在合同期內(nèi)。

四、其他事項(xiàng)

根據(jù)崗位需求、報(bào)名人數(shù)及應(yīng)聘人員條件等情況，公司可調(diào)整或取消部分崗位招聘計(jì)劃，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

五、聯(lián)系方式

咨詢電話：0551-62662885

監(jiān)督電話：0551-62662789

網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0551-62891910

查詢網(wǎng)站：http://www.hfgdjt.com

http: //www.hfjyz.com

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