銷售類崗位需求缺口仍較大
一季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，銷售類崗位占招聘需求總量的43%，仍穩(wěn)占榜首。合肥市人才市場有關(guān)負責人分析，一方面，銷售類崗位范圍較廣，無論是高層銷售總監(jiān)、中層銷售經(jīng)理還是基層銷售員、業(yè)務(wù)員等，都是各類招聘單位不可或缺的關(guān)鍵性人才，招聘需求量相對較大。另一方面，該崗位收入不穩(wěn)定、工作壓力較大等特點造成人員流動性強，而部分高校畢業(yè)生期望值過高，不愿從基層銷售工作做起，使得銷售類人才缺少有效供給。此外，每年一季度的“元旦”、“春節(jié)”這兩個傳統(tǒng)節(jié)日提高了商貿(mào)、零售類企業(yè)的銷售量，也助推了銷售類人才需求量的增加。
技工類人才需求旺盛
一季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，技工類人才需求比例達4%，在十大熱門招聘崗位中排名第二。目前，合肥市招聘熟練焊工的工資一般都能達到3500-6000元/月(不包括五險一金的扣除部分)。一些招聘單位為吸引熟練的技術(shù)工人入職，還提供包吃住、各項補助等各種福利。然而，相關(guān)企業(yè)“招工難”、“用工荒”現(xiàn)象依然存在，主要表現(xiàn)為一些急需的技工崗位招不到合適人員，或是人員技能與崗位需求不匹配等情況。
財務(wù)/審計/稅務(wù)類人才供大于求
一些崗位備受求職者青睞，但需求并不旺。如財務(wù)/審計/稅務(wù)類崗位，占求職人數(shù)比例的10.3%，位居十大熱門應(yīng)聘職位第一，而該類崗位在招聘需求比例中只占1.5%，尚未進入招聘崗位排名前十。這位負責人表示，財務(wù)作為企業(yè)的核心崗位，應(yīng)聘條件較嚴格，企業(yè)偏向于招聘有工作經(jīng)驗或具備助理會計師以上職稱，擁有注冊會計師資格證書者優(yōu)先，這些無疑成為應(yīng)屆畢業(yè)生求職的“高門檻”。相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)從與專業(yè)相近的基層崗位著手，不斷積累扎實的專業(yè)知識，豐富自身工作經(jīng)驗，為以后的工作打好基礎(chǔ)，切忌盲目追求高層次財務(wù)崗位，否則不僅會遭遇“閉門羹”，還不利于職業(yè)生涯的發(fā)展。晨報記者 琚園園 》》》推薦閱讀：合肥將打造十大重點商圈 高鐵南站、百樂門等都會有城市商業(yè)副中心
