從2016年底的年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查結(jié)果來(lái)看，“公司經(jīng)濟(jì)效益太低”成為大部分白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)數(shù)據(jù)不太理想的原因。又到了傳統(tǒng)跳槽的“黃金季節(jié)”，白領(lǐng)們對(duì)跳槽又有哪些想法呢?結(jié)果顯示，合肥地區(qū)有71.4%的白領(lǐng)表示非常有信心或有信心。白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.97，相對(duì)于2016年春季3.07的信心指數(shù)，上升幅度非常明顯，特別是2016年超五成的合肥白領(lǐng)可以拿到年終獎(jiǎng)，增加了白領(lǐng)們對(duì)2017年的事業(yè)充滿信心的積極態(tài)度。
但也有一部分合肥白領(lǐng)因?yàn)閷?duì)企業(yè)發(fā)展前景不確定，以及對(duì)薪酬水平不滿意因而考慮跳槽。合肥地區(qū)有13.8%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，超過六成白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，開始行動(dòng)起來(lái);而暫時(shí)只有想法，還沒有行動(dòng)的白領(lǐng)占比為18.1%?？隙ú粫?huì)跳槽的比例僅為5.3%。
企業(yè)發(fā)展前景和工資水平往往是對(duì)應(yīng)的，對(duì)于大多數(shù)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，工資收入作為幾乎唯一的收入來(lái)源，對(duì)于前景不明的企業(yè)的考慮也是情理之中，因此選擇一個(gè)發(fā)展前景比較明朗的企業(yè)，也是為自己選擇一條“康莊大道”。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才。
人力資源專家認(rèn)為，每個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)，一方面有賴于自身的努力和進(jìn)取，同時(shí)也會(huì)受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，甚至是所在企業(yè)發(fā)展情況的影響。在職場(chǎng)江湖中摸爬滾打的白領(lǐng)們，在選擇職業(yè)和崗位時(shí)，首先要對(duì)整體的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展有一定的認(rèn)識(shí)和了解，而不要盲目的因暫時(shí)的薪酬水平而一時(shí)頭腦發(fā)熱，“奮不顧身”地投入到新工作中。同時(shí)，白領(lǐng)也要對(duì)自身的工作經(jīng)驗(yàn)、技能、興趣、愛好，目前所處的狀態(tài)以及未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃等多方面的因素作綜合的考量，從而做出對(duì)自己最合適的決定。
市場(chǎng)星報(bào)、安徽財(cái)經(jīng)網(wǎng)記者 任金如
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