記者昨天從市人社局獲悉，今年2月1日起，合肥市開始施行《安徽省最低工資規(guī)定》，如果用人單位提供的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可向基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可向所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng)者。按照相關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每2至3年至少調(diào)整一次。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同統(tǒng)計(jì)、物價(jià)等部門和省總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)，在測算相關(guān)因素的基礎(chǔ)上擬訂方案，然后征求各市人民政府意見，并聽取用人單位和勞動(dòng)者代表的意見，修改完善后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施。

《安徽省最低工資規(guī)定》明確在確定用人單位支付勞動(dòng)者的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不計(jì)入用人單位支付給勞動(dòng)者的工資。其他不計(jì)入的項(xiàng)目還包括：延長工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼；用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性獎(jiǎng)勵(lì);用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇。(記者 許超眾)