近日，人力資源和社會保障部就延遲退休作出回應：目前正會同相關部門在研究具體改革方案。有關延遲退休的議題再次引起公眾普遍關注。

　　社會改革需要凝聚社會共識。目前對延遲退休有一些錯誤認識，比如有觀點認為這是為了彌補所謂的養(yǎng)老金缺口。應該看到，世界上很多養(yǎng)老金有結余的國家都在延長退休年齡，更不要說延遲退休對養(yǎng)老金收支的影響是較為復雜的。

　　延遲退休年齡，本質上是人們生命周期結構變化的必然結果。舉例來說，現(xiàn)在的60后平均受教育程度是高中，這意味著他們大多在20歲左右就開始工作了，現(xiàn)在60歲退休，如果預期壽命80歲，其生命結構是工作40年，領取養(yǎng)老金20年。到了80后、90后，隨著高等教育的普及，讀大學甚至是研究生的人數(shù)比例越來越高，很多人到了25歲，甚至是30歲才開始第一份工作不足為奇。這種情況下，如果他們還是和父輩一樣60歲退休，那就意味著工作時間不到40年，甚至35年乃至更短，而隨著預期壽命的延長，領取養(yǎng)老金的時間長了，這會造成代際之間的不公平。

　　延遲退休方案對每個人的切身利益都會產生實際影響，對“人從眾”的需求，也就是從個人到群體、再到全體的需求，都要考慮周全。因此制定實施方案的時候要特別謹慎和周密。要把握幾點原則：

　　其一，統(tǒng)一性和靈活性相結合。所謂統(tǒng)一性就是要全國統(tǒng)一方案，“全國一盤棋”，以確保不同地區(qū)之間的公平;所謂靈活性就是要給老百姓一定的選擇權，不可簡單地“一刀切”，至少要給出一定的幅度選擇。

　　其二，強制性和激勵性相結合?，F(xiàn)在一講到延遲退休年齡仿佛是強制實施的，不同群體感受不一，可以通過現(xiàn)行的一些政策工具來提高人們延長工作年限的積極性和主動性，例如將養(yǎng)老金計發(fā)辦法與繳費年限更加密切結合等。

　　最后，要做好配套措施，包括關注就業(yè)形勢的變化。很多老年人退休之后愿意幫助子女照顧孩子，實施延遲退休后，應積極發(fā)展社會化的托幼服務。此外，還需注意防止群體之間的非公平現(xiàn)象，不同群體、不同個體的工作特點、待遇不同，相關舉措要想得全面一些，靈活一些，取得最大公約數(shù)。

　　(文丨中國社會保障學會秘書長、中國人民大學副教授 魯全)